（来源：安徽网）

转自：安徽网

2026年三季度，基于智联招聘平台大数据分析发现：招聘市场延续以新质生产力为引领的驱动格局，并在此基础上涌现出新的亮点，其中养老/看护行业以43.9%的职位数同比增速登顶全行业，养老服务成为人才市场新的增长引擎；新材料、大数据、人工智能等新质生产力行业招聘保持较快增长，继续充当人才需求的稳定支撑。

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养老/看护：以43.9%的职位数同比增速领跑全行业，银发经济成最快增长引擎

智联招聘三季度数据显示，养老/看护行业以43.9%的职位数同比增速位居所有行业第一。随着我国人口老龄化进程加快，养老服务需求持续释放，养老护理人才需求明显上升，护工、护士等岗位招聘显著扩张。养老服务业有望进一步吸纳相关专业人才，护理、老年照护等专业毕业生也将迎来更多就业机会。

大数据：以10.2%增速居招聘增长行业前列，数据要素价值加速释放

三季度，大数据行业以10.2%的职位数同比增速位居招聘增长行业前列。大数据行业中招聘量较大的职业包括：数据标注/AI训练师（职位数占比7.2%）、数据采集（4%）、JAVA工程师（2.9%）、运维工程师（2%）等。随着各行业数字化转型深入推进、数据要素价值加速释放，数据采集、数据挖掘等岗位需求持续增长，大数据相关技术人才需求也将持续释放。

从职业招聘看，智联招聘数据显示，三季度招聘需求同比增长且存在人才缺口的职业，仍主要集中在新质生产力相关领域。

其中，临床研究/试验岗位缺口最为突出，以42.0%的职位数同比增速位居前列，需供比高达4.59，即每个求职者对应约4.6个招聘岗位，与创新药研发及临床试验加快推进密切相关；芯片工程师（职位数同比增速18.1%，需供比1.80）、汽车设计/制造工程师（增速18.1%，需供比1.74）、人工智能工程师（增速13.3%，需供比1.53）处于人才紧缺区间；机械设计/制造工程师（增速6.8%，需供比1.46）、生物/医药研发（增速5.2%，需供比1.15）、电子/电器/自动化工程师（增速1.7%，需供比1.28）等岗位招聘亦保持增长且面临人才短缺。总体来看，硬科技和先进制造领域的这些技术岗位普遍存在人才缺口，反映其对高技能人才的持续需要。

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新材料等新质行业：新材料、航空航天、人工智能、新能源等招聘延续较快增长

新质生产力行业方面，新材料行业三季度招聘职位数同比增长14.8%，伴随新能源、航空航天等下游应用持续扩大，材料研发、工艺、检测等岗位需求加快释放。专用设备制造（职位数同比增速6.0%）、航空/航天/船舶制造（5.7%）、人工智能（5.2%）、新能源（4.8%）、汽车零部件（2.4%）、工业自动化/机器人（1.2%）等行业亦保持增长，反映制造业智能化、高端化转型持续推进。此外，宠物服务行业以10.8%的职位数同比增速继续保持活跃，“它经济”热度延续。

总的来看，2026年三季度人才市场延续活跃态势，招聘增长总体仍以新质生产力引领为主线，养老服务、大数据等行业则提供了新的增长看点。当前正值2027届毕业生秋招求职季，招聘与投递双活跃，新质与民生赛道加速吸纳应届生，数据、芯片、AI等技术岗位对应届生需求旺盛，为毕业生提供了更加多元的就业选择。对求职者而言，紧贴产业转型方向、聚焦技术类与民生类岗位，将获得更多就业机会。

编辑：程娇娇