河南科技大学第一附属医院的救护车司机卢师傅，2011年就入了职，到今年实打实跑了13年急救。2020年疫情最凶的时候，他连轴转跑出车，经常一天只吃一顿饭，还拿到了医院评的“最美逆行者”称号。

结果2024年1月，医院突然通知他，要和第三方物业公司签劳务派遣协议，以后劳动关系就归劳务公司了。卢师傅一想，这一转签，自己13年的工龄算不算数？后续退休、社保会不会受影响？越想越没底，就直接拒绝了，和他一起拒签的还有几个老同事。

从那之后他们就被“晾”起来了：再也没安排过出车，和出车挂钩的奖金全停，原本每月七八千的收入直接降到2700块基本工资。就这么耗了一年多，2026年初医院干脆口头通知他们不用来了，直接销了打卡权限，连个书面辞退通知都没给。

卢师傅他们直接找了劳动监察部门，洛阳市人社局调查后明确：卢师傅干了13年，早就符合签无固定期限劳动合同的条件，直接责令医院补签，医院逾期不改还被罚了9000块。

可医院更硬气：罚款我交，但想回来上班，必须签劳务派遣，没商量。现在卢师傅他们已经准备走仲裁诉讼，给自己讨个说法。

这事最戳人的地方在哪？咱们普通劳动者干活，拼的就是个踏实和保障。劳务派遣本来是灵活用工的补充，绝不能变成企业甩锅、减成本的工具。大家记着，连续在一家单位干满10年，你就有权要求签无固定期限劳动合同，这是法律给你的底气，别吃了闷亏还不知道说理。