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文I李Lin环球
编辑I李Lin环球
前言
哈喽，今天小李又来唠点国际事。
当中国年轻人还在为一份工作挤破头，日本的就业市场已经彻底翻了天。
最新数据显示，日本当前有 49.9 万个岗位，争抢仅 12.1 万求职者，上演了一出企业跪求打工人入职的魔幻戏码。更离谱的是，甚至出现了 HR 下跪招人的真实场景。
日本就业反转
49.9 万个岗位争抢 12.1 万打工人，这不是夸张比喻，而是日本就业市场的真实写照。现在的日本，别说大学生，就连高中应届生的就业率都高达 98%。
为了抢人，企业集体砸钱：应届生工资涨幅达 40%，不少大企业签约时还会给出百万日元级别的签字费。中小企业给不起钱，只能等着被淘汰。
即便如此，应届生还会反问企业：除了钱，你们还能提供什么？
为了留住人才，企业开始卷福利待遇：免费宿舍、杜绝隐形加班的承诺、120 天年假，甚至个别企业推出了上四休三的工作制。
这一切并非凭空出现，根源要追溯到上世纪 90 年代末的日本泡沫经济破裂。此后日本进入长达数十年的就业冰河期，应届生就业率一度降至 55% 左右，近一半年轻人毕业即失业，只能被迫 “家里蹲”。
在这种高压环境下，找到工作的年轻人不敢有丝毫松懈，单休、加班到深夜成常态，“社畜”“过劳死” 等词汇也由此诞生。这种集体内卷的状态，给日本社会留下了严重的心理创伤。
当这一代年轻人步入职场后，他们对长期加班极度抗拒，宁愿打零工也不愿接受 996，主打一个 “钱不钱无所谓，活着最重要”。
他们开始减少社交、不结婚、不生娃，沉浸在漫画和游戏中，进入集体低欲望状态。
这种看似躺平的选择，反而倒逼企业不得不开出更好的条件来吸引年轻人。
除了历史遗留的就业创伤，日本当前的少子老龄化问题也雪上加霜。生育率长期徘徊在 1.0 左右，65 岁以上老人占总人口的 29.5%。一边是少子化导致新增劳动力持续减少，一边是老龄化让劳动人口不断流失。
适龄劳动人口减少 1400 万，对于总人口 1.2 亿的经济体来说，这是致命打击。数据显示，日本适龄劳动人口从 8700 万降至 7300 万，整整少了 1400 万。
前不久的名古屋亚运会，主办方找来的志愿者大多是白发老人，这一幕让全球震惊，但也直观展现了日本劳动力短缺的现状。
劳动力的极度稀缺，让日本年轻人直接成了就业市场的香饽饽，这也是日本经济看似低迷，年轻人却能拿到优质 offer 的核心原因。
不少网友看到日本的现状会质疑：不是说日本经历了 “失落的 30 年” 吗？怎么年轻人反而吃上了时代红利？事实上，“失落的 30 年” 和就业反转并不矛盾，这背后是日本就业市场的结构性坍塌。
就业冰河期的内卷催生了低欲望社会，低欲望又进一步减少了劳动力供给、加剧了少子化，形成了恶性循环。
结语
如今中国经济也进入转型期，每年有超 1200 万大学毕业生，日本的教训值得我们警惕。
我们不能靠无休止的内卷来突破困境，而是要通过完善分配和社会保障体系，提升人民的生活水平，走出一条更健康的发展道路。日本年轻人的红利是躺平换来的，但中国的发展，绝不能重复这样的路径。
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