在我们企业工作的每个人和大家一样，到点了都要退休，到社保领养老金养老。然而每个人领的养老金并不是一样的，有的多，有的少，有的甚至相差几倍。
于是社会上就产生了一种奇特的现象，认为那些领高养老金的人，赚了便宜，把领养老金低的人给侵占了。加之现实生活中，一些正在企业工作的在岗人员，因为各种原因，领取较低工资的人员，他们的收入也低于那些领高养老金的人，认为不公平，有人为此愤愤不平。甚至有一些所谓专家提出建议，全国所有退休人员，退休金统一每月5000元。社会上无形中形成一股对那些领高养老金的人仇视心态。
我是八十年代参加工作的，还有几个月就要退休了，工龄近四十年，有幸的是工作过的单位，最后两个效益都很好，单位还给了企业年金，自己也测算过，退休金应该不会少。但并不代表我在这里只替那些领高养老金的人说话，我们必须说道理。
“多劳多得”，在我们工作领薪酬时，大家都是认可的，有了它社会才得以进步。我们企业养老金也如此，“多缴多得”，其道理是一样的。
其实，从我们企业养老金组成就可以理解了，工龄长的人比工龄短的人，养老金要多；你工作所在的地区生活水平高些，单位在岗职工月平均工资会高些，像我的一个同班同学，他就选择了在浙江办退休，当地在岗职工月平均工资会比我们广西高不少。你每年的缴费基数高，会增加你的平均缴费工资指数，继而你的基础养老金也就高了；你每个月缴的费用多，个人账户累计储存额相应就高了，个人账户养老金也就高了；我们这代人还有一个过渡性养老金政策，也与个人缴费高低有关；当然有企业年金的企业，退休时也会有不少的数额，可你选择支取的月份。
分开一算，我们的企业养老金无处不体现“多缴多得”的道理，非常公平。假如企业养老金都是一样的，谁还会在工作时去多缴款？
鼓励工作时多缴款，我们退休时才能多领养老金，社会上应该是以一种鼓励、积极争取的心态去看这种现象，而不是消极仇视，这样社会才能进步。
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