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近日，某县卫生健康局在答复政协委员提案时，梳理了县级医院招聘博士研究生的必要性。
此前，当地政协委员在《关于优化我县卫生系统校园招聘入编工作的建议》中提出，该县卫生系统校园招聘存在岗位错配、选拔机制不科学、招聘渠道单一等问题。
其中对于科学精准设置招聘条件相关建议，县卫生健康局表示，县级医院虽然以常见病、多发病诊疗为主，但招聘博士研究生仍具备不可替代的现实必要性。一是博士作为学科领军人才，能够开展复杂疑难病症救治，引进前沿医疗技术，实现群众大病就近治疗；二是可牵头学科建设、科研课题与院内教学培训，补齐县医疗机构科研薄弱、高层次带头人短缺的短板，完善多层次人才梯队；三是支撑医院等级评审、重点专科创建、县域医共体技术帮扶等重点工作。
针对提案提出的岗位错配问题，县卫生健康局称，将坚持按需引才原则，不再无差别在普通临床岗设置博士招录条件，仅在重点建设专科、疑难重症诊疗科室定向投放博士招聘名额，区分高层次领军人才、基层实用型人才招录赛道，兼顾引才需求与县域医疗实际，杜绝资源浪费。
澎湃新闻注意到，根据此前县卫生健康系统面向普通高校招聘优秀医学类毕业生公告，该县人民医院多个岗位要求全日制博士研究生学历。
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