你要是能力不行哪来的班上，公司当初为什么招你，能力不行现在怎么不开除你
领导刚刚在台上一顿数落，说你报表数据粗糙，说你方案没有新意，拿出去丢人。
开完会回到工位，开始把屏幕一关，坐在椅子上发呆半小时，心里翻江倒海觉得自己不如他人。
真别把自己当成需要人怜悯的弱者。
你好好想想，你要是真的无能到连一张表格都做不明白，公司人事部那帮盯着考勤和人头预算的精算师，早就拿着合同请你收拾东西走人了。
资本家开门做生意，不是开善堂。
他每个月给你卡里打钱，不是因为你人长得讨喜，而是因为你身上掏出来的产出，刚好对得起这个数字。
回想当年你面试的时候，几轮大大小小的盘问下来，你的简历被翻来覆去看了好几遍，你上家公司干的事也被背调查得一清二楚。他们最终决定把工牌发给你，是通过精密计算发现的。
放眼一堆候选人里，雇佣你的性价比最高，所以你能坐到这个位置上，本身就是市场化选择的结果。
很多人总觉得公司不赶走自己已经是格外开恩了，其实完全想反了。
公司真想要开掉一个人，流程快如闪电，只要你毫无价值或者成了团队的累赘，绩效考核表上分分钟就能给你凑齐扣分的理由，大厂裁员的时候连赔偿金都算得清清楚楚。
留着你，哪怕你今天摸了两小时鱼，哪怕你交上来的文案被批得一塌糊涂，那也只能说明一件事：你现在这个位置，公司找别人来替代的成本太高。
要是领导天天拍着你肩膀说你无可替代，你过两天是不是就要去办公室谈加薪了？职场里有一套心照不宣的台词，叫作打压式管理。
把你贬得一文不值，让你陷入自我怀疑的泥潭里，你自然就老老实实听话照做，连周末搞团建都不敢推脱，请个假都心虚。
老实人就很容易被一套给制住，把别人用来压价的谈判策略，当成了审判自己灵魂的判决书。
每天工作战战兢兢，干活如履薄冰，生怕别人说自己是个水货。
你也不想想，水货能在这种狼吞虎咽的环境里活这么久？
企业招一个人，从猎头费到入职培训，再到几个月的磨合期，搭进去的真金白银多了去了。
领导骂归骂，但他心里比谁都清楚，留着你这把稍微有些钝的老刀，远比花大价钱去买一把不知道好不好用的新刀要划算得多。
你的存在，就是在帮公司省钱，这不也是你工作能力的一部分嘛。
上班本来就是一手交钱一手交货的买卖，今天活干完，月底卡里钱到账了，这笔交易就清了。
领导的脸色是人家当领导的表演艺术而已。
把心放肚子里去，你能在这个地方混着，说明你身上总有让资本觉得合算的地方，你没那么糟，公司也没那么高尚。
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