今年以来，蓬莱区坚持人才优先发展战略，聚焦校园招聘、社会招聘两大主渠道，精准施策、创新服务，持续完善人才引育留用体系，全力打造青年人才集聚热土。

蓬莱区立足本土学子培育和高校人才吸纳双向发力，依托各类特色品牌活动，搭建校企、乡子连心桥梁。今年暑期，蓬莱区启动大学生暑期政务实习活动，11名返乡学子走进区级机关单位，参与基层服务、文稿撰写、政策宣传等实践工作，在家乡岗位上增长才干、体悟发展变化。借助“青鸟计划”“蓬莱学子看家乡”等品牌活动，蓬莱区常态化组织返乡学子走进产业园区、重点企业和科创平台，通过沉浸式观摩、面对面政策宣讲，厚植学子桑梓情怀，持续提升本土人才返乡就业意愿。

在留住本土人才的同时，蓬莱区主动对接高校资源，深化校企精准对接，常态化组织企业走进驻烟高校，开展专场招聘、政策宣讲、就业指导、校企座谈等活动，覆盖多行业、多层次求职需求。紧扣新材料、海工装备、生物医药、葡萄酒四大主导产业用工需求，组织区内重点企业奔赴省内外23所高校开展“名企名校行”专项引才，精准吸纳专业技能人才，为产业发展储备优质青年力量。

蓬莱区紧盯企业用工需求和青年、待业群体就业诉求，线上线下同步发力，构建全天候、全覆盖的招聘服务体系。今年以来，蓬莱区持续丰富招聘场景，常态化开展“春风送岗”“重点行业专场招聘”“岗位进社区”等线下活动，创新打造“‘就’在星期四”特色招聘品牌，依托人力资源市场固定开市，实现企业用工、群众求职常态化精准对接，有效缓解招工、就业双向难题。