平湖一柱【第3267期 新养老金专题】
1966年出生教师，过去只能在2026年退休，但延迟退休新政下，8~12月份出生教师可延迟5个或6个月，就可以可“跨年”到2027年退休了，由于养老金计发基数提高，养老金也比2026年退休要高许多。
有网友说，你只考虑“跨年退”计发基数提高了，并没有考虑2026年提前退休可以享受养老金上调，上调后并一定不比“跨年”到2027年退休少？
这个问题提得好，但想象不行，唯有算一算才知道。
还是以山东教师例：1966年8月出生，1988年7月参工，2014年10月前的副高七级，薪级38级，截至到2026年9月，个人账户养老金是98823元，月扣缴保费941元。
【测算结果抢先看】
“跨年”到2027年1月退休，待遇为 10884.66元；
2026年12月“提前”退休，待遇为 10630.17元；
“跨年退直高”：254.49元；
2026年12月提前退养老金上调后还少 64.21元。
【测算过程和结果】
视同缴费年限是2014年9月-1988年7月
=26年3个月，即26.25年
若是2026年12月提前退休：
总缴费年限是2026年12月-1988年7月
=38年6个月，即38.5年。
60岁4个月退休，计发月数是136.7个月。
平均缴费指数假若是1.6370，视同缴费指数假若是1.7306
到12月退休，还要续缴3个月。个人账户养老金为101646，职业年金约为152469
2026年退休，养老金计发基数预测为7987。
基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金
=4054.38+4716.86+743.57
=9514.81
职业年金=1115.35
2026年12月退休待遇=9514.81+1115.35
=10630.16
若是2027年退休，缴费年限多一个月为38.58年，薪级工资涨一级39级，视同缴费指数提高1.7425，平均缴费指数提高到1.6451，缴费多一个月为102587.00，计发月数减小为136.1，个人账户养老金为102587，职业年金约为153880.5
养老金计发基数有望达到8146。这样，“跨年到”2027年1月退休待遇为：
基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金
=4156.41+4843.84+753.76
=9754.02
职业年金=1130.64
2026年12月退休待遇=9754.02+1130.64
=10884.66
这样，跨年退“直高”10884.66-10630.16=254.49
【2026年提前退休养老金上调对比】
2026年12退休，养老金上调只是基本养老金上调，山东是分段上调，就算按最高比例2%计算是9514.81×（1+2%）=9705.10
基本养老金比2027年1月退少9754.02-9705.10=48.92（元）
职业年金少1130.64-1115.35=15.29（元）。
两项合计后少48.92+15.29=64.21（元）
此外，晚退一个月，单位还要给补一个月的住房公积金至少1000元，还要给8%的职业年金也是1000元啊，当然这一个月的职业年金前面已计算在内。但住房公积金1千多元却是“额外”的啊。
【结语】新养老金计算办法下，“跨年退”之所以“沾光”，是因为“跨年”后，养老金缴费基数提高，缴费时间延长，“双金”缴费增加，计发月减少，这多重因素增长岂是一个“年前退”赶上养老金上调一个因素所能弥补的。
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