□全媒体记者王嘉译

日前，河南省卫生健康委印发《2026年度河南省基层卫生人才能力提升培训项目和紧缺专科转岗培训项目实施方案》（以下简称《方案》），统筹推进基层卫生人才能力提升、儿科和精神科紧缺专科医师转岗培训，持续补强基层医疗卫生人才短板，夯实全省基层医疗卫生服务根基。

《方案》提到，2026年全省计划培训乡镇卫生院、社区卫生服务中心骨干人员（包括医师、社区公共卫生医师或预防保健医师等）324名，骨干全科医师161名，村卫生室乡村医生3899名，农村订单定向生50名；实施紧缺专科转岗培训，其中儿科207名、精神科192名，面向基层补齐儿科、精神卫生专业人才缺口。

培训坚持以基层实际需求为导向，落实中西医结合、医防融合原则，重点围绕常见病、多发病诊疗，急诊急救处置，传染病防控，中医适宜技术，慢性病管理，老年人、妇幼保健，合理用药，安宁疗护，精神心理识别处置等内容开展系统化培训，全面提升基层医务人员医防管综合服务能力。

培训采取线上基础学习+线下实操实训相结合模式。线上依托中国继续医学教育网开展必修课程学习；线下组织学员到具备教学资质的医院、全科住培基地、助理全科培训基地实践学习，鼓励联动省内医学院校拓展培训资源。不同类别人员设置差异化培训时长：基层骨干人员线下培训累计120天，骨干全科医师培训周期是1年，乡村医生累计线下培训30天，农村订单定向免费医学生需到综合医院进修6个月；儿科、精神科紧缺专科转岗培训原则上脱产1年，转岗考核合格医师可增加对应专业执业范围。

《方案》明确了各环节时间节点，依托全国培训统筹管理平台完成名额分配、学员遴选、考核登记全流程线上管理。省级层面，6月30日前完成名额分配；市级层面，7月10日前完成分配；县级层面，8月5日前完成学员遴选；线上学习须于11月15日前完成必修模块，各类线下培训设置相应截止时限，完成培训且考核合格人员可获得国家级继续医学教育学分及培训证书。

项目资金由中央及地方财政统筹保障，明确各类人员培训补助标准。经费重点保障参训人员食宿、教学实践、师资补助、考核评价等支出，严格资金监管，严禁截留、挪用资金。各地要做好项目与“优质服务基层行”、基本公共卫生服务等工作衔接，避免重复培训，持续加强培训基地建设，按需开发课程、配齐优质师资，围绕基层岗位实际需求开展教学，激发学员学习主动性。

接下来，河南省将强化全过程监督评估与绩效评价，设定培训对象招收完成率、培训合格率、学员及派出单位满意度等硬性绩效指标，将绩效评价结果作为下一年度项目立项、经费调整的重要依据。对培训组织不力、培训质量不达标的机构予以通报，对成效突出单位予以表扬，督促各地抓实学员招收、过程管理、结业考核全链条工作，切实把财政资金转化为基层人才队伍建设实效，让群众在家门口享受到更加优质的基层医疗卫生服务。