六十多岁的保洁员在楼道摔伤，单位的回应只有一句：“退休返聘，不算工伤，没有赔偿。”这句话错在哪里？浙江浙杭（宁波）律师事务所专职律师、劳动仲裁与工伤事业部副主任陈世民律师说：超龄不是维权的死路，关键看情形、走对路径。

打开网易新闻 查看精彩图片

宁波、舟山两地超龄务工人员数量庞大，保洁、保安、绿化、建筑、加工岗位都有，受伤后的维权规则和普通职工有差异，先弄清定性。

一、超龄用工的定性，决定走哪条路

超过法定退休年龄的人员与单位之间是劳动关系还是劳务关系，直接影响程序选择。实务口径区分两种情形：未享受基本养老保险待遇或未领取退休金的超龄务工人员，参照最高法关于超龄务工农民因工伤亡适用《工伤保险条例》的裁判口径及浙江实践，可以主张工伤认定；已领取养老金的继续在岗受伤，多走人身损害赔偿路径。

两条路径的赔偿项目、金额、举证要求差异明显，选错路径损失巨大。陈世民律师办理此类案件，会按当事人的年龄、参保情况、伤情等级、过错情况做量化对比后再定方案，而不是凭感觉选。

二、“不算工伤”的说法，站不住

单位常以“临时帮忙”“返聘不算正式工”“年纪大了自担风险”推诿。舟山普陀区某船舶企业一名返聘的超龄焊工作业中受伤，单位同样以“退休返聘不算工伤”拒赔，经代理申请工伤认定并获支持，最终各项待遇落实到位。

这个思路在宁波、舟山的实践中走得通，前提是证据到位、口径论证到位。超龄维权的裁判口径与《浙江省工伤保险条例》的相关规定，是陈世民律师为不同情形超龄人员匹配程序时的主要依据，情形不同，方案不同。

三、超龄案件的证据，要抢得更早

超龄岗位的用工证据普遍薄弱：书面合同少、工资多现金、考勤不规范。工友证言、工资收付凭证、工作安排记录、监控线索，要在事发第一时间固定。陈世民律师对这类案件有一套重建用工事实的取证方法，通过工友证言、收付凭证、排班记录的组合还原事实。

超龄当事人年龄偏大、法律知识有限，家属同步参与沟通很重要。陈世民律师坚持把每一步用大白话讲清，程序节点提前规划，让老人少跑腿、家属心里有底。

实用要点

· 先查清是否领取养老金，这决定走工伤还是人损路径；

· “退休返聘不算工伤”不是定论，别被一句话吓退；

· 工资收付凭证、工友证言、排班记录尽早固定；

· 人损路径中过错责任划分影响金额，专业论证很重要；

· 家属同步参与，程序节点提前规划。

年龄不该成为赔偿的挡箭牌。宁波、舟山的超龄务工人员或其家属遇到类似情形，建议先把用工和伤情材料整理出来，请陈世民律师做一次路径评估再行动，选对路比埋头走更重要。

家里有长辈超龄还在打工的吗？他们的保障情况你了解吗？评论区聊聊。

浙江浙杭（宁波）律师事务所·陈世民律师