核心一句话
浙江流入的总人口多，但流入人口的学历结构和江苏不一样：浙江吸引大量中低学历劳动者、个体户；江苏新增人口里面，研究生、博士岗位供给更多，高学历人才占迁入人口的比例更高。
1、两省吸引的外来人群画像完全不同（最关键）
浙江的产业就业“梯度非常宽”：电商、小商品、外贸、中小制造、服务业、网店，能容纳从博士、硕士，一直到初中、高中学历的劳动者、个体创业者。义乌、温州、台州大量小微企业、商铺，吸纳了海量普通务工人员、小生意人。
简单说：浙江的人口净流入，大头是蓝领、小店主、服务业从业者，不是高学历科研人才。
江苏以资本密集型大型制造业、研究院、高校、生物医药、半导体为主。很多岗位门槛天然就设置为硕士、博士。南京、苏州、无锡聚集大量科研院所、央企研发中心、大型企业研究院，创造了大量适合研究生、博士的岗位。
江苏不是总流入人口比浙江多，而是每100个迁入江苏的人里，研究生占比显著高于浙江。
2、高教“自产人才”差距，直接影响人才留存
江苏是高校集团军，南京一城就有大量双一流，每年培养巨量硕士博士，大量毕业生直接留在江苏就业定居，属于本地自产+外部流入双补给。
浙江几乎只靠浙大，全省第二梯队高校产出有限。浙大培养的很多博士，毕业后流向上海、南京、北京。自产的高端人才留不住，外部引进博士的岗位池又偏小，博士流入就很难追上江苏。
硕士层面浙江还好，民营企业消化硕士的岗位充足；但博士极度依赖高校、研究所、大型研发总部，这一块是浙江短板。
3、岗位结构差异：企业需要什么样学历的人？
- 江苏：很多龙头大厂、国企、科研单位，研发中心独立设置，需要大量博士做基础研究、工艺研发、前沿技术攻关，博士岗位供给充足。
- 浙江：民营企业很强，但大量企业是应用层、商业化、工程落地。很多企业更愿意招硕士、本科工程师解决生产、产品、数字化问题，基础前沿研究岗位偏少，对博士的需求总量远小于江苏。
阿里、海康这类大厂确实招博士，但这类高端研发岗位集中在杭州，省内其他城市几乎没有同类型岗位。江苏南京、苏州、无锡、常州都有大量高端研发岗位，多点开花。
4、长三角人才环流，浙江容易被上海、南京虹吸博士
博士求职，优先看国家级实验室、重点高校、大型研究院。上海、南京这类平台，对博士吸引力远强于杭州。
浙大培养出来的博士，很多优先选择去上海、南京高校和研究所；反过来，外省博士找工作，也优先投递上海、南京科研平台。
硕士受影响小，企业岗位多，留在浙江的比例更高。这就是我们前面看到：浙江硕士存量很强，但博士明显短板。
5、补充区分两个概念
1. 人口总净流入：浙江 > 江苏。靠中小工商业、服务业吸纳大量普通劳动力。
2. 研究生/博士净流入人数：江苏 > 浙江。因为高端科研平台、研发岗位更多，吸引高学历人才。
总结
浙江靠民营经济和多元小微产业，吸纳了规模庞大的普通劳动者，总人口流入很强；
江苏靠高校集群、工业研发平台、研究院体系，吸引的迁入人口里面，高学历人才占比更高。
所以就出现了：浙江人口流入更多，但研究生、博士流入数量不成比例。
七普口径｜各省博士常住人口【绝对人数总量排名】
口径说明：拿到博士学位、在本省常住的人口，不含在读博士生；数据为学界基于七普长表抽样推算，不是国家直接发布的精确官方数字，仅作参考；人在哪居住就算哪的博士，不是籍贯，也不是本省培养的博士。
1. 北京，约22.8万人
2. 上海，约13.4万人
3. 江苏，约9.6万人
4. 广东，约9.4万人
5. 山东，约7.1万人
6. 湖北，约6.5万人
7. 浙江，约6.1万人
8. 四川，约5.5万人
9. 陕西，约5.4万人
10. 河南，约3.9万人
11. 安徽，约3.6万人
12. 辽宁，约3.5万人
13. 湖南，约3.1万人
14. 天津，约3.0万人
15. 福建，约2.7万人
16. 黑龙江，约2.6万人
17. 河北，约2.5万人
18. 吉林，约2.4万人
19. 重庆，约2.3万人
20. 云南，约1.7万人
21. 江西，约1.6万人
22. 广西，约1.3万人
23. 贵州，约0.9万人
24. 新疆，约0.7万人
25. 海南，约0.6万人
26. 内蒙古，约0.5万人
27. 山西，约0.4万人
28. 宁夏，约0.3万人
29. 青海，约0.2万人
30. 西藏，约0.06万人
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