33岁销冠确诊胃癌晚期，或仅剩10个月寿命，可不到一个月就被公司辞退。仲裁裁定公司赔偿11万救命钱，可公司却选择上诉硬拖，到打完官司拿到钱人还在不在都难说了。
李宇今年33岁，在广州深圳销售行业摸爬滚打近十年，长期是所在公司的销售冠军。
今年1月，他跳槽进了一家新公司，做大客户销售，薪资上调20%。试用期半年，至7月13号，期间月薪一万六，签了160万的年度目标责任书。
为了顺利通过试用期，转正把饭碗端稳，他把日子过成了打仗，客户一个接一个跑，方案一遍接一遍改，别人关电脑下班，他还在跟表格较劲。
前期各项考核都顺利通过，公司也正常发放工资绩效。
大客户销售本身周期很长，他当时手上已经跟进了好几家意向客户，原本等着后续落地签单。
谁也没想到意外来得如此突然。
5月20日，他肚子胀得难受，饭吃不下，去医院做了胃镜。
结果犹如晴天霹雳：胃癌晚期！医生没绕弯子，直白告诉他，如果预后不好，生存时间可能只剩10个月左右。
他想不通，每年体检都正常，入职体检也没任何问题，为何三四个月就胃癌晚期了呢？“症状很轻，就是有点胀，不痛。没想到一发现就是晚期。”
当天，他把情况告诉了公司领导。领导批了15天病假，让他先去看病，别的回来再说。
15天，说长不长，说短不短，化疗还没缓过劲，公司那边却已变了脸。
病假结束回去协商医疗期的事，李宇说：“按劳动法，重病员工有法定医疗期，我得继续治。”而公司HR和领导却口径一致：试用期绩效不达标、产出不行，准备解除合同。
6月16号，公司直接发来一纸解除劳动合同通知。
从确诊到被扫地出门，连一个月都不到，距离7月13日试用期结束，还差着将近一个月。也就是说，考核周期都没跑完，公司就提前宣判了。
李宇不服：1月入职到5月查出病之前，考核一直正常，没人找他谈过不合格。考核所有低分、差评，都是确诊后才补出来的。这不叫考核，这叫先定结论，再倒着找证据。很明显就是违法辞退！
公司那边也有说法：不是因为他生病才辞退，早就觉得他不适合这个岗位，业绩不达标。公司只愿意掏两三万，作为人道主义补助，所谓的违法辞退的赔偿不认。
走投无路之下，李宇申请了劳动仲裁。
仲裁庭上，公司掏出来的核心证据是内部绩效评估表，说他没开单，得分5.59，没到转正基线的6分。
可那份表的评估周期写的是1月14号到7月13号。考核周期还没完，试用期也还差近一个月，公司就提前启动考核、给了不合格、把人开了。
仲裁委说得很清楚，没给合理的整改和提升期限，也没举证证明约定过明确的录用条件，考核程序合不合法完不完善更拿不出东西来。
李宇的律师点得更透，所有不合格打分、负面评价、考核结论，全产生在他确诊癌症、休病假之后，属于事后补证。
仲裁委认定公司在医疗期内违法解除，有过错，赔违法解除赔偿金一万五千多，医疗补助费九万四千多，加起来约十一万。
11万，对大公司也许不算什么。但对一个胃癌晚期、只剩10个月生命的人来说，那是救命钱。
然而公司不服，拒绝执行，向法院起诉。
这样一来，11万急需的救命钱就不知什么时候才能拿到了，李宇有点万念俱灰：“不知道官司什么时候结束。到时候人在不在，都是未知数。”
李宇说，这家总公司注册资本超2800万，已经完成2.8亿C轮融资，资金实力并不薄弱。“他们不缺钱，缺的是良心。”
李宇现在靠失业保险撑着，失业基金帮他交一段时间医保。一线化疗医保报销90%左右，可接下来换二线，一次五六万甚至六七万，自费压得人喘不过气。
“仲裁判的11万，对我来说是救命稻草。就希望能好聚好散，依法拿了赔偿就算了。”
可这声“算了”，在资本面前，轻得像一声叹息。
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