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（来源：掌上平安）
为持续建强村干部队伍、夯实基层治理根基，小峡街道深耕换届“后半篇文章”，以党建引领基层治理为核心，聚焦帮带赋能、制度固效、研学提能、实干惠民四大关键举措，全方位提升新一届村“两委”班子履职能力，为辖区高质量发展筑牢组织根基。
精准帮带赋能，筑牢履职干事根基
街道党工委立足村级班子长远建设，建立“包片领导牵头、党建指导员驻点、离任老书记帮带”三级帮带机制，靶向助力新任村干部快速熟悉岗位职责、掌握工作方法、融入基层工作。同时，常态化开展换届工作“回头看”，通过逐村座谈访谈、实地核查、成效研判等方式，精准摸排各村班子运行状态、协作履职情况及工作堵点难点。目前，街道12个村“两委”班子运行平稳、协作高效，队伍凝聚力、战斗力持续提升，村级基层组织堡垒作用更加坚实。
健全制度体系，规范村级运行秩序
坚持以制度管人、以规范提质，聚焦村级议事决策、日常管理、财务监管、村务公开、党风廉政、应急处置等重点领域，修订完善村级班子管理、财务管理等系列规章制度，全面细化规范村级工作运行流程。指导各村结合岗位职责与发展实际，科学制定年度工作计划和任期发展目标，全面公示公开，主动接受群众监督。严格落实基层党建“年初定单、年中查单、年末亮单”工作机制，组织包片领导、党建指导员开展跨村交叉互查，逐项查摆短板弱项、现场反馈问题、明确整改方向，以查促改、以改促建，推动村级党建和基层治理工作全域提质、全面过硬。
丰富研学渠道，开阔干事履职视野
坚持靶向育才、对标提质，搭建多层次、全方位干部成长实训平台，着力破解村级干部视野局限、能力不足等问题。按照组织部统一部署，街道办配合选派8名村党组织书记赴无锡、寿光开展异地跟岗研学，组织2名党支部书记参加区委党校师资能力提升专项培训，全覆盖组织42名村干部参与全区农村基层干部廉洁自律暨履职能力提升专题培训。参训干部重点学习借鉴先进地区基层精细化治理、人居环境长效管护、特色产业培育、乡风文明建设、便民服务提质等成熟经验做法，并结合各村实际开展成果宣讲、对标自查，切实把外出学习成果转化为基层治理提质增效的实际成效。
深耕民生实干，厚植基层为民底色
新一届村“两委”班子始终坚守为民初心，坚决落实街道各项决策部署，履职担当意识、贯彻执行能力显著增强。聚焦乡村振兴、人居环境整治、基层社会治理、民生服务保障、安全生产、矛盾纠纷化解等重点工作，村干部主动靠前、担当作为，全力推动各项重点任务落地见效。同时，以树立和践行正确政绩观学习教育、“四个一”实践活动为载体，常态化摸排群众急难愁盼问题，精准发力办实事、解民忧，累计办结各类民生实事67件，扎实做好换届履职“开门第一件事”，切实把群众的烦心事、揪心事转化为暖心的满意事，群众认可度、满意度持续提升。
下一步，小峡街道将持续抓实村干部队伍建设，常态化开展能力培训、经验交流，锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的新时代村级干部队伍，以高素质队伍赋能基层治理、助力乡村振兴，为辖区各项事业高质量发展提供坚实组织保障。
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