你有没有遇到过这种情况，自己上一天班已经累得够呛，领导突然来一句“今晚加个班”，你心里一万个不愿意，但又怕拒绝会被穿小鞋，甚至丢了饭碗?最近广东佛山就有这么一件事，法院的判决，值得好好说道说道。

事情是这样的

郑先生在一家公司上班，每天正常工作时间已经超过8个小时，公司又给他安排晚上6点到8点的排班，意思就是下班后还得再干2个小时，郑先生没按这个安排来，到点就走，从2024年5月9日到5月13日，前后四次，他都是提前离开工作岗位。

公司一看，这还得了?直接拿出内部《管理规范》，认定郑先生这四天，没按排班要求出勤，提前离开岗位，属于不服从上司安排、擅离职守、怠慢工作，一个月内四次一般违纪，已经构成严重违纪，于是辞退没商量，补偿一分没有。

你想想，郑先生心里能服气吗?明明每天正常上班时间已经超过8小时了，下班后那两个小时就是加班，加班我可以拒绝，凭什么说我违纪?他申请了劳动仲裁，后来又打到了法院。

郑先生当然不服，直接走法律程序。

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法院怎么判的?

一审法院认为，公司属于违法解除劳动合同，判决公司向郑先生支付赔偿金55818.78元，公司不服，上诉到佛山中院。

公司的理由是：郑先生四次不按排班要求出勤，提前离开工作岗位，这是不服从上司工作安排、擅离职守、怠慢工作的违纪行为，我们依据规章制度辞退他，合情合理。

二审法院指出，根据双方的证据显示，郑先生每天的工作时间实际上已经超过8个小时，公司安排他在18:00到20:00干活，这属于加班，郑先生不干，不是提前离岗，而是拒绝加班。

法院认为，在郑先生拒绝加班的情况下，公司拿不出证据证明这个加班具有法定必须执行的紧急事由，应认定为违法解除劳动合同，一审判决并无不当，佛山中院予以维持。

最终，佛山中院二审判决：驳回上诉，维持原判。

这件事给我们的启示，太重要了

第一，公司不得强迫加班。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，协商就是双方商量着来，不是领导一句话你就必须服从，而且法律还规定加班的时长上限，一般每天不超过一小时，特殊原因不超过三小时，每月不超过三十六小时。

第二，拒绝违法加班，不是违纪。 很多公司喜欢把不服从工作安排当成万能理由，但法院的态度很明确，公司变相强迫加班本身就不合法，员工拒绝是在维护自己的合法权益，不构成严重违纪，郑先生每天正常工作时间已经超过8小时，晚上6点到8点那一段，性质上就是加班，拒绝加班，和不服从工作安排是两码事。

第三，遇到这种事，要留证据。 郑先生能赢，跟证据分不开，法院认定的关键事实是每日工作时间实际已超过8小时，考勤记录、排班表、工作群里的通知，这些东西平时看着不起眼，真到维权的时候，都是实打实的证据，而且劳动争议里，考勤记录这类材料如果由公司掌握，公司不提供，是要承担不利后果的。

这个判决传递的信号很清晰，用工管理权不是没有边界，规章制度再大，也大不过法律，员工拒绝违法加班被辞退，该赔的钱一分不能少，我们打工人遇到类似情况，心里有底，腰杆也能硬一点。

你的休息时间，法律替你守着，遇到不合理的加班要求，该说不的时候，就大胆说不。