好多姑娘刚走出校门去面试，人家不问你会干啥、能扛多大事儿，头一句就是：结没结婚呐？打算啥时候要娃呀？要是已经生了，那还得接着问：孩子谁来带？啥时候准备要老二？
就这么一路被问着，好不容易把孩子拉扯大了，自己也熬到三十五往上了，这时候企业又来一句：年纪大了，不合适。你说这算咋回事？结婚生子这本是躲不开的事儿，可偏偏有些人，硬是把原本宽宽敞敞的一条道，给越走越挤了。
“就是你们这种人，把女人的路给堵死的！”
这话是从哪儿来的呢？起因是个刚休完产假回公司的宝妈。那眼神啊，瞅着有点发懵，还有点怯怯的。头一回重新摸上工作，本来就紧张得不行的，这时候人事那边突然找她谈话，一下就把她给整不会了。她自己心里也门儿清，这趟谈话奔着啥来的。
可她心里也委屈啊：我这刚生完孩子回来，跟个新人也差不离，公司总该多照顾照顾吧？就算真要清我走，那补偿也得给足了吧？
可老板那边又是另一本账：一个人在这儿待了三年，产假休了两回，断断续续地来，前前后后加起来得有快两年人是不在岗位上的。位置空着，工资照发，社保照交，活儿呢，全摊到别人头上去了。实在忙不过来，还得临时再招人来顶。头一胎的时候，人家老老实实回来上班，老板也没说啥，转头又来了个二胎。这回回来，老板心里直打鼓 —— 再这么下去，会不会还有老三？
站在宝妈那头想，这也都是她该有的保障，一不犯法二不违规，凭啥就低人一头？这也就是吵得最凶的地方。说句实在话，女性的入职，确实是留了这么个空子给人钻的：找个给交保险的活儿，进去没几天怀上了，休产假，钱照领，还能歇上几个月，里外里算下来，划算得很。
好家伙，不少企业就是被这种人给吓怕了，一看到已婚的、年纪正好的女同志，眼神立马就警惕起来了。
翻翻评论区，大伙儿是一边倒地数落这宝妈，说她就是那个把女人职场路给堵窄了的人。可你再往深处想想，这俩人谁错了？谁也没错啊。
老板琢磨的是：三年休两回假，活儿长期没人干，这钱谁掏？宝妈琢磨的是：生娃是法律给我的权利，产假也是法律规定该有的，你凭啥这么对我？
两边都占着理，那到底谁不对？是这套机制不对啊。这套机制，把女人生娃的那点压力，整个儿压到了企业身上。企业接不住，就只能把这点成本，再转嫁回女求职者自己头上。
于是舆论场上就热闹了，也怪得很：女人们骂这宝妈 “把路走窄了”，企业呢，也借这个事儿给自己壮胆 —— 你看，我就说防着点没毛病吧。
可那个真正该出来担事儿的角色呢？早就躲没影了。
最后说两句心里话吧。“自私” 这俩字，是最好扣的帽子，也最没啥含金量。她没犯法，她只是活在这么一套把生孩子的成本全都算到自己头上的规矩里，挑了条对自己最划算的道儿走罢了。
那些骂她的人啊，骂完了，回头照样得钻进同一个笼子里 —— 今儿你骂她钻空子，赶明儿轮到你怀上了，老板一样会琢磨，你是不是也在打这个主意。你们喝的是同一口被弄脏了的水，却还在这儿互相指着鼻子，说对方往井里吐了唾沫。
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