2026年9月22日，广西玉林市人力资源和社会保障局官网公示的《玉林市殡仪馆2026年公开招聘编外工作人员拟聘用人员名单》，把过去两年就业圈里传了无数次的“宇宙的尽头是编外”的段子，钉成了再也无法被消解的、白纸黑字的现实。
那张挤在官网公示栏不起眼角落、连排版都透着敷衍的A4纸名单，统共只录了10个人——刚好凑满本次招聘放出的全部编外岗配额，没有调剂、没有补录，每一行的信息都直白到刺眼：10个录用者里，5人持有全日制本科学历，4人是专科学历，剩下1人的学历标注虽未细化，但从毕业院校层级来看也未超出大专范畴。没有大众认知里理应在就业市场占尽优势的名校硕博，没有手握一堆资格证书的“复合型人才”，可就是这张看似普通的录用名单，藏着当下年轻人就业选择里最扎心的落差。
顺着名单的岗位栏往下翻，所有人的目光都会在“遗体接运司机”那一行钉住：毕业院校一栏明明白白写着“中国传媒大学”，笔试加面试的综合成绩是70.6分，在这个岗位的3个录用名额里排第3。再往他前面的两个名字看：排第二的是1990年出生、来自广西外国语学院的本科毕业生，排第一的是2001年刚满25岁、来自海南科技职业大学的专科生——三个年龄跨度11岁、专业毫不相干的求职者，挤在同一个“只要有C1驾照、能熟练开商务车就能上岗”的岗位里，为了一个编外名额拼到了最终的拟录用名单。
最耐人寻味的对比就在这一栏的相邻位置：负责遗体防腐、遗体整容的两个核心技术岗，录用的两个人全来自长沙民政职业技术学院——这所被业内称为“殡葬界黄埔军校”的专科院校，开设的现代殡葬技术与管理专业是全国首批国家级骨干专业，学生从大一开始就要系统学习遗体整容实操、防腐药剂配置、入殓礼仪规范，毕业前平均要在各地殡仪馆完成不少于200具遗体的处理实习，是这个行业里真正科班出身、练了四五年手上功夫的“熟手”，顺理成章进入了需要专业门槛的核心岗位。
而剩下的殡仪服务、遗体接运、骨灰刻字、后勤采购管理这些看似“会说话、能写字、会开车就能上手”的一线服务岗，挤进来的全是和殡葬行业八竿子打不着的普通院校毕业生：有学跨境商务的、有学财会的、有学材料工程的、有学新闻传播的，连他们的简历里，都找不到半点儿和生死服务相关的实习经历。
整份名单里，广西外国语学院、广西财经学院、桂林理工大学这些广西区内普通本科院校的名字反复出现，其中一个1996年出生的女生尤其显眼：她是广西外国语学院跨境商务专业的本科毕业生，报考的是最基础的殡仪服务员岗，综合成绩77.9分，稳稳排在该岗位的第一名。有人翻到了她去年在求职论坛发的帖子：过去三年她换了四份工作，跨境电商运营、教培机构销售、企业行政前台，最长的一份干了11个月，最短的只干了3个月——全是这几年就业市场里最容易被优化的“通用岗”，今年年初被第三家公司裁员后，她投了上百份简历都没拿到合适的offer，看到殡仪馆的招聘公告时甚至自嘲“连死人的钱都要赚了”，抱着“反正报名不要钱试试不吃亏”的心态报了名，居然一路杀到了榜首。
没人会天真到觉得，这些和殡葬毫无关联的年轻人，是奔着“为逝者送行”的职业情怀来的——10个拟录用者里，只有那两个长沙民政的毕业生是高考填志愿就认准了殡葬专业、未来大概率会在这个行业长期深耕的人，剩下的8个人，全是奔着“编外合同制”这五个字背后，在动荡就业市场里稀缺到奢侈的“确定性”来的。可哪怕是这个“编外”的身份，也没给他们任何实打实的保障：招聘公告里写得明明白白，编外人员签的是固定期限劳动合同，初次合同期限1到3年不等，试用期1到3个月，至于合同到期后能不能续聘、续聘的薪资会不会涨、有没有岗位调整的空间，公告里半字未提，待遇那一栏写的是：“待遇参照市殡仪馆聘用人员的相关薪酬发放”。没有具体数字，没有详细说明。
工作没有高低贵贱之分”这句话，放在这里，不是一句价值判断，是一个事实描述。当一份编外合同制工作能吸引中国传媒大学、广西财经学院、桂林理工大学的本科生来竞聘的时候，市场已经用自己的方式给这个岗位重新定了价。价格不是工资单上的数字，是“有人愿意来”。
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