前些天，俊发集团发布了校招广告，有些人还将信将疑，因为众所周知的原因，俊发已经好多年没有进行校园招聘了，如今重启校招，说明公司再次进入业务扩张阶段，但如今房地产行业并不是很景气，俊发前两年的处境也尽人皆知，校招是不是个噱头呢？
10月13日，俊发集团2027届“新俊杰”校园招聘首场宣讲会在云大举办，说明今年俊发的校招工作确实在进行。既然有第一场，接下来就会有第二场、第三场。虽然今年俊发的校招规模肯定无法和巅峰时期相比，但一家企业恢复校招工作，就说明经营状况在改善，对未来重新树立了信心。
历史上俊发曾多次进行校园招聘，规模最大的是2020年进行的2021届“新俊杰”校招，招聘计划多达652人。当时俊发高管曾带队到全国7个城市的多所高校进行宣讲，实际发放500余份offer。2021年房地产市场已经开始下滑，当年俊发也进行了校招，只不过规模不如上一年。
在今年恢复“新俊杰”校招之前，俊发虽然并未停止社招，但主要集中在物业板块，而此次校招除了物业板块外，还有开发板块、商业运营以及电子科技等，涵盖俊发现有所有业务领域，其中开发板块的招聘尤为引人瞩目，这意味着俊发的地产开发与销售业务正在逐渐恢复。
这也与今年俊发的实际发展状况相吻合。今年，随着化债取得重大进展，俊发多个项目都重启开发与销售，甚至还有新项目即将上市。
一家企业的经营状况最容易从员工数量变化中看出端倪，在下行期，企业往往收缩、裁人，而在上行期或者即将进入上行期，首先做的一件事就是招聘，尤其是校园招聘，因为一般规模都比较大，是大型企业在扩张期最常用的招聘手段。
两年前，俊发还在裁人、优化岗位，如今却开始恢复了中断4年之久的新俊杰校园招聘，俊发对自身发展的判断已无需多言。更关键的是，今年俊发校招的宣讲工作并未局限于昆明，接下来还将在贵州大学、重庆大学、四川大学和西南交大进行线下宣讲，招聘计划为160人，涉及36类岗位。
值得一提的是，今年校招首站云南大学，也是当年俊发曾宣布捐赠1亿元的高校，而同一年融创也宣布捐赠1亿元的另一所云南高校昆明理工大学，并不在今年俊发校招线下宣讲的计划当中。
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