在职场，我们可能都动过这个念头：要不要离职？
离职不算一件小事，至少挺“折腾”的，我们不光要走一个流程、告别一段人际关系；
更重要的是，它还可能是一次人生的重要选择。
所以，离职得谨慎。
这三种情况，可以考虑走
第一种：工作已无法给我带来成长
如果你发现，工作已经变成不断地重复，每天的工作都是复制粘贴改参数；
没有新的挑战，学不到新的知识和技能，能力得不到提升；
可以考虑离开了。
无法带来成长的工作很可能是在温水煮青蛙，等到激烈的市场竞争一来，水就开了。
当然，如果你觉得领导和公司都不错，可以向领导主申请更有挑战的工作。
在公司内积极争取可以让自己有所成长的机会，可能比离职更好。
第二种：没有上升的空间和位置了
如果你发现，组织已经一眼望到头，没有潜在的晋升位置了；
比如领导正值壮年，组织的编制很固定，甚至公司、行业还在萎缩……
可以考虑离开了。
毕竟工作也是为了赚钱，赚钱来源于升职，升职来源于组织里有“上面的位置”。
同样，如果公司本身的平台是不错的，只是自己所在的部门没有位置，可以优先考虑公司内其它部门的机会。
当然，如果当下阶段的你更在意的是稳定，已经没有往上走的念头，又是另一回事了。
第三种：你的身体持续发出警报了
无论是因为持续的加班，还是因为各种内耗的事情，你的身体开始发出各种信号；
比如失眠、心悸、胃疼，经常要跑医院，当这已经是常态时；
可以考虑离开了。
工作是为了赚钱，但是身体是最终的本钱。
也许这是最该离职的情况，如果工作在透支你的健康，走吧，别犹豫。
这三种情况，先别着急走
第一种：你只是讨厌某个人
这个人，很可能就是你认为的傻X领导；
你觉得他指令不清晰，不尊重你的想法，能力各种不足……
先别着急走。
向上管理和沟通，永远是职场中的我们，应该掌握的技能。
傻X领导不是限量款，你在这家公司遇到一个，在新的公司很可能遇到一个2.0版本。
你不攻克和领导相处的难关，走到哪都一样。
而且，如果领导真的如你所想能力不足，那么他也干不久，会被干掉。
坚持一下，你可能会获得新生。
第二种：你只是觉得压力大
你觉得工作有难度，给你的压力很大；
你不喜欢陌生的挑战，你不想经历工作搞砸后让人难受的失败；
先别着急走。
这正是成长的机会在向你招手。
成长源于走出舒适区，源于一些有压力、有痛苦的经历。
如果你因为压力而逃避，换一个新环境，又会遇到新的工作压力而想逃避。
逃避职场的压力，只让自己的路越走越窄，直到最终无路可走。
第三种：你只是觉得不开心
你经历了一些扯皮，一些甩锅，一些公司流程和制度让你不满的事情；
可能出于各种各样的原因，你觉得待在这个公司并不开心；
先别着急走。
我想说的是，职场天然不是让人开心的地方。
有人的地方就有江湖，有利益的地方就有冲突。
在职场，“不开心”是一种常态。
你觉得这个公司有ABC问题，你去另一个公司，又会出现让你不爽的DEF问题。
不努力适应和理解职场里的无奈，不改变自己的心态，走到哪都是一样。
最后
离职是一次重要的选择。
不要在情绪里做出决定，也别在麻木中消耗自己。
仔细想一想，你离职是不是因为害怕困难和挑战，想逃避？
如果是，可能就要谨慎了，因为即使换一个地方，困扰你的问题依然会出现。
离职最好的状态，不是"我受不了了"，而是"我准备好了"。
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