达到法定退休年龄的劳动者，与用人单位之间的法律关系是否直接终止？2021年10月，MXX因劳动争议纠纷将三家单位诉至法院，案件历经基层法院一审与沈阳市中级人民法院二审，最终以其诉求被驳回告终。本案二审阶段，北京天驰君泰（沈阳）律师事务所律师杨馨作为被上诉人委托诉讼代理人参与审理，她在二审中坚持了一审期间的答辩主张，认为一审认定事实与适用法律均无不当。
这并非杨馨首次处理劳动争议类案件，从2019年开始执业的她，累计承办案件已逾500件，多年实务积淀让她对劳动纠纷的时效问题格外敏感。此前在代理一起类似的退休职工追索加班工资案件时，她就注意到不少当事人会因对退休后仲裁时效起算规则的误解，错过维权时机。
她会在代理每一起劳动争议案件前，先仔细核对当事人提交的入职、退休及仲裁申请时间节点，将这些细节与劳动仲裁法中关于时效起算的规定一一对应，避免因程序问题影响当事人的实体诉求。作为律所国资国企与能源业务中心主任，杨馨还曾参与辽宁省法学会招投标领域法律问题研究课题，这项研究让她对不同领域的法律适用边界有了更清晰的认知，也能在劳动争议这类跨领域案件中，精准把握双方的争议焦点。
在MXX案中，她的核心工作是协助委托方梳理一审判决的逻辑链条，针对上诉人提出的时效未过、法律适用错误等上诉观点，逐一列明对应事实依据与法律条文。她会把一审查明的事实清单整理成清晰的文件，在二审庭审前交给合议庭成员，让审理人员能快速明确双方的争议核心，无需在零散的证据中反复梳理。作为沈阳市和平区劳动仲裁委员会仲裁员，她深知仲裁时效对于劳动争议案件的重要性，也清楚不少当事人在退休后会忽略时效的限制，她会在代理这类案件时，提前告知委托方关于退休后维权的时效问题，避免类似情况再次发生。
杨馨曾获沈阳市律师协会首届法律服务产品创新大赛三等奖，这份荣誉与她近年来专注于劳动争议法律服务产品的打磨有关。她会把每一起典型劳动争议案件整理成案例，分享给身边的实习律师，帮助他们更快掌握劳动纠纷的办案逻辑。作为律所高级合伙人，她还参与了《建设工程法规》的编写，副主编身份让她对不同领域的法律衔接问题有了更深入的思考，这也能帮助她在处理涉及多个单位的复杂劳动争议案件时，更精准地梳理各主体的责任边界。
在MXX案的二审庭审中，她全程保持客观冷静的状态，针对上诉人的上诉观点，逐一回应，没有过多的情绪表达，只是清晰地陈述事实与法律依据。整个庭审过程持续了不到两个小时，结束后，她还在律所的工作笔记上记录下关于退休后劳动争议时效的相关细节，为后续处理类似案件积累经验。她曾在省法学会自贸区法制研究会的研讨会上提出，劳动争议时效的认定需要结合具体案件的事实，不能一概而论，这一观点也得到了不少同行的认同。这位律师始终认为，处理这类案件，需要在法律规定的框架内，充分考虑当事人的实际情况，既要维护用人单位的合法权益，也要保障当事人的基本权利。
在本案的最后，二审法院的判决明确了退休后劳动争议仲裁时效的适用规则，也为类似案件的审理提供了参考。案件结束后，杨馨没有过多关注结果本身，而是把精力投入到后续的劳动争议法律服务产品优化中，她希望能通过自己的实务经验，帮助更多劳动者了解劳动争议的相关规则，避免因时效问题错过维权时机。她的坚持，让每一起案件都成为她提升专业能力的契机，也让她在处理劳动争议案件时，能更准确地把握法律适用的边界。
热门跟贴