近期由国家税务总局发布了《全国税务行政处罚裁量基准(2026年版）》而且新规从2026年的11月1日起正式实施，我们需要重点指出的是，本次政策的核心变化是社保缴费正式纳入到，全国税务行政处罚裁量体系当中，也就意味着该事项位列裁量，体系的征收管理标准。如果用大白话翻译过来就是，如果作为工作单位来讲，逾期不正常缴纳社保，那么对应的处罚可能最高将要达到三倍。
根据材料基准标准明确，逾期未缴纳社保的，处一倍以上三倍以下罚款
其实在这个处罚材料划分档次方面，是非常明确，它主要分为了三个不同的档次，第一个档次是欠缴金额不足50万元，或者欠缴金额50万元以上500万元以下，且欠缴总额占缴费比例不足30%的，，可以处以一倍的罚款，但如果欠缴金额在50万元以上、500万元以下的，欠缴数额占应缴社保比例超过30%的，或欠缴金额500万元以上且欠缴数额占应缴缴费比例不足30%的，处以欠缴金额一倍以上两倍以下罚款，第3档就是欠缴金额在500万元以上的，且欠缴金额占缴费比例超过30%，处以欠缴金额两倍以上三倍以下罚款。
社保断缴的影响很大，并不只是少交几个月的保费这么简单
从劳动者的这个角度来讲，依法从事劳动那么根据劳动合同法和社会保险法，都有相关的规定，缴纳社保是用人单位的履行的法定义务，但我们都知道缴纳社保的这个比重还是比较大的，工作单位直接去承担的话，包括个人所承担的部分包括。工作单位所承担的部分，几乎是占有用工成本的四成左右，所以很多单位为了降低用工成本，往往可能会逃避缴纳社保这样的一个想法，但是出台了这项的材料规定以后，那么可能面临的后果和情形，相对的会更严重，因为不但是要正常的补交，甚至还会出现相应的罚金。
而换工作的空档期，我们作为劳动者来讲，可以选择以灵活就业的方式，来自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，这样的话就能够避免社保的中断缴费，但是用工单位正常的给予员工缴纳社保确实是需要履行的。法定义务是不能够所谓的协商来放弃社保缴纳，因为就算是协商来放弃缴纳，社保也是不具备任何的法律效应。
不缴纳社保，或者少缴纳社保的情形都属于违规
有些用工单位不缴纳社保，就是和劳动者本身建立这种所谓的放弃社保的协议，认为劳动者本人同意了，那么作为工作单位来讲，也就不用承担相应的法定责任和义务了，但是任何逾越于法律之上的协议和行为都是属于无效的，所以说所谓签订自愿放弃社保的协议。等同于是违反法律强制性的规定是属于无效的情形，所以说不缴纳社保原则上是完全违规的，而且今后可能还要处以高额的罚款。
而在少缴纳社保的方面，很多用工单位也经常出现这种情况，比如说员工本人的工资远远高于，所在地区社会平均工资的60%，但是用工单位为了降低用工成本，依然还是按照最低标准60%来参保，那么这样一来的话，很明显就损害了劳动者本身的权益，因为平均缴费指数可能就会变得更低，将来所能够获得养老金的待遇水平。同时也是更低的，所以不能够按照最低基数去申报，一定要按照员工本人的真实工资来足额申报。
综上所述
从2026年的10月1日起，企业单位都应该依法为员工正常缴纳社保，如果出现不正常缴纳社保的情形要求，相应的用工单位依法责令限期改正，但是如果说逾期不改的，对于相关的单位处以社保缴费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时可能对直接主管责任人，也要处以500以上3000元以下的罚款，包括没有足额缴纳社保的情形，那么税务部门应当限期责令整改，也就是说，按照员工本人的实际工资为基数来申报社保缴费基数，这样的话才能够有效保障我们每一个员工的基本权益。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。
热门跟贴