公司来了个新同事，才干了5天，就被人事劝退了，劝退理由竟然是：踩点下班，工作态度有问题。
网友说，这公司真厉害！这位新同事从入职第一天开始就严格遵守公司的工作时间约定，到点6点准时下班。领导找他谈话，说“大家都会加会班儿，毕竟咱们团队就是比较拼的氛围”。同事接话：“工作忙完了，还要为了氛围加班儿？”
其他同事听到他这样说，纷纷都小声提醒他，不要这样说。可他完全不怕，直接对大家说：“我入职以来，每天都完成了当天工作量，我发现贵司的加班文化真的比KPI考核还严格，完成了工作，到了下班点，准时下班是劳动法给的权利，凭什么一直加班”。
后来，人事就给他办了离职手续。网友们都说“感受到了职场畸形”，也有人说“才5天就敢准时下班，是00后整顿职场吗”？
新同事的话讲完，很多同事也觉得太爽了。但却不知道从什么时候开始的，“按时下班”好像成了每天的职场污点。
每天6点下班就是不上进，7点才走，算是正常行为，8点走是对工作有责任心，9点就是对公司感恩.....
这是什么逻辑？把“加班”和“工作态度好”划等号，把“谁坐的久”等同于“奋斗”？当天的工作，上班时间不干，非要坐在那儿刷手机、吃下午茶，假装很忙的上班，就为了让领导看见自己“一直在忙”。
这真的不是努力、上进，这是集体表演，演一场兢兢业业给领导看。
有朋友在某大公司工作，部门就是这样的潜规则：领导不走，我不走，领导不动，我不动。万一你没抗住，提前走了，第二天就能被组长谈话。
对于开头那个被劝退的新同事，他做错了吗？我看未必，但从公司角度讲，他“打破”了一直以来默认加班的规则，让其他人暴露出了假装上班的事实。而从法律的角度讲，他完全遵守《劳动法》：国家实行劳动做每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。他愿意到点、准时下班，没有任何不对。
可现实中，就是很多领导、组长把“加班”当成测试忠诚度的工具，测试服从性的办法。
愿意加班，说明听话；
愿意服从，说明好管。
否则，就不符合团队要求。就会被扣上工作态度有问题的帽子。对于是否真的需要加班，加班是否真的在工作，都没人关心。
这种情况特别荒谬。这些年，大家都更清醒了，你尊重我，我就尊重你，你跟员工玩，那就别怪员工不尊重公司。
当然，也不是告诉大家，都严苛下班时间点，都去和老板硬刚，非要到点就走，而是对于那种常态化加班，表演式加班，能够拒绝。职场上的每个人，谁都能理解项目有紧急情况、突发问题，该加班都会接受，这是正常的。
所以，真正健康的公司管理，多看结果，而不是过程。员工干完活儿了，该走就走啊，他们休息好了，明天的战斗力才会更好。活没干完，那就继续收尾，这是对项目，对公司负责，而不是明明没事干，闲得发慌也要在公司坐到9点。
公司买的是员工的产出，不是员工的24小时。到点下班的新同事，下一份一定有更好的工作，因为他知道自己在做什么，未来想要什么，而那些假装加班的人，可能永远也不能理解为什么。
到点下班，是对工作最高的尊重，是对工作最好的责任。因为我在给予我的8小时内，高效的实现了当天的产出，还不用在下班后占用公司的资源，占用公司的水电等等。
愿每个人都能遇到适合自己、符合自己做事方法的好公司！
热门跟贴