但在现在的职场环境里，打工人忙着跳槽涨薪，老板忙着降本增效，双方都在短择，也在被短择。鲜花可以表达感谢，但想让人心甘情愿地干上几十年，老板总得拿出点比鲜花更实在的东西。
编辑｜卢力麟 作者｜李斯羽
设计｜胖兔
在沃尔玛打工44年，退休的时候，公司只送了一束花？
最近，一张美国沃尔玛老员工手捧鲜花的照片，让全网打工人集体破防，恨不得替她向老板讨个说法。
照片中的主人公Gayle，是美国肯塔基州一家沃尔玛门店的员工。她双手捧着一束鲜花，站在货架前，脸上挂着略显拘谨的笑容。照片传到社交平台后，网友已经替她脑补出了一部职场苦情剧：把大半辈子奉献给零售巨头，好不容易熬到退休，最后青春年华就换来一束花。
现在已经经济下行成这样了，连全球零售巨头沃尔玛的老员工退休礼包也得降本增效了？
但这场声势浩大的抱不平，实际上闹了个乌龙。
照片最早发布于2025年11月，原本是沃尔玛门店为Gayle庆祝入职44周年，并非她的退休仪式。据美国当地媒体10月13日报道，Gayle至今仍在沃尔玛工作，今年11月就将迎来入职45周年。去年门店还为她准备了蛋糕和同事签名的贺卡。
退休这件事，公司没提，员工没提，热心的网友替她提了。
实际上，美国沃尔玛给老员工准备了实打实的福利。按照现行政策，符合工龄、年龄等条件的员工，离职后依然可以保留员工购物折扣卡；符合条件的员工还可以通过401(k)计划获得公司配套缴纳的退休储蓄。至于Gayle本人未来究竟能拿到多少，目前还没有公开信息。
花束乌龙暂时翻篇，但打工人对退休的焦虑可没那么容易消失。
毕竟，在一家公司干上十几年、几十年，除了每个月领到的基本养老金，谁不想从老板身上狠狠地扒掉一层皮？
有人在沃尔玛干了几十年，账户里攒下70多万美元；也有人在互联网大厂干满15年，39岁就带着价值21个月工资的退休礼包提前离场。也有人干到退休才发现，自己和公司之间的情谊就像一盘散沙，不用风吹，走两步就散了。
图源：电影《小时代》截图
明明都是给老板打工几十年，怎么老员工的司龄还能有这么大的价差？
根据沃尔玛2026年公布的员工福利政策，连续工作满20年，或者年满55岁且连续工作满15年的员工，只要符合相关离职条件，就有机会在离开公司后继续保留长期服务员工折扣卡，购买部分商品时依然能享受通常九折的员工价。
人虽然退休了，但是照样能每天过上疯狂星期四。
不过，相比于购物省下的这点钱，沃尔玛为员工准备的退休储蓄账户，显然更值得打工人惦记。
众所周知，美国打工人是没有五险一金的，但沃尔玛给打工人准备了一些。按照现行规则，符合条件的员工往退休账户里存一笔钱，沃尔玛就按1:1的比例跟着存，最高匹配额度为员工合格工资的6%。类似于国内住房公积金的双边缴存，只不过这笔钱是专门留给退休生活的。
也就是说，沃尔玛给打工人缴纳了「美国养老金」。算下来，一名平均时薪18.50美元、每周工作40小时的沃尔玛员工，如果全年按工资的6%缴费且符合匹配条件，一年就能从老板手里额外获得约2300美元（约人民币15392元）的退休储蓄。
如果一名沃尔玛员工按这个标准干满40年，光是公司缴纳的退休储蓄，就能攒下约9.2万美元（约人民币61.6万元）
沃尔玛2026年披露的401(k)计划年报显示，截至2026年1月底，该计划净资产约590.7亿美元，2026财年公司缴费约18.9亿美元。
几百亿美元的退休资产，掰着指头都难以数清，对于打工人来讲实在是有点遥远。但落到一个普通家庭身上，账户里的退休储蓄，可能就是买地安家的底气。
美国得克萨斯州的一名沃尔玛员工Margie去世后，女儿Estrella在同事提醒下，发现母亲把自己指定为了401(k)账户的受益人。靠着母亲留下的储蓄，她支付了家庭土地的部分款项，还买下了一套可移动房屋（mobile home，一种在工厂预制完成、可整体运输到指定地块的住宅）。
图源：可移动住宅
谁能想到，美国打工人也有自己的养老金要攒？
亲眼见识了401(k)的含金量，Estrella后来又回到沃尔玛工作，如今，她也希望通过这项计划，为自己的儿子攒下一笔钱。
不过，和几十年前的沃尔玛员工相比，如今的打工人多少有点没赶上好时候。放在以前，往退休账户里攒钱这事儿，完全是老板自掏腰包。
1972年，刚加入沃尔玛的卡车司机Bob，就从老板手里收到了一张长达20年的长期支票。
在那年的一次会议上，沃尔玛创始人山姆·沃尔顿向包括Bob在内的十几名卡车司机许下承诺：如果大家愿意在公司工作20年，就有机会通过利润分享计划获得10万美元。
山姆·沃尔顿历史照片
当时的Bob听完，大概就像打工人在2026年重听黄渤在2014年春晚演唱的《我的要求不算高》——80平米的小窝、毕业就有好工作，这哪里是歌，分明是海妖唱给打工人的迷魂曲。
没想到，老板当年开的这张支票，还真超额兑现成了养老饭票。
多年后，Bob再查看自己的利润分享账户，发现里面已经积累了70多万美元（约人民币468万元），远远超过老板当年承诺的10万美元。
这源于沃尔玛在1971年推出的利润分享计划。符合条件的员工不需要额外从工资里掏钱，公司就会将奖金投入员工的利润分享账户，账户里的资产主要投资于沃尔玛股票。
这下好了，打工人也是给自己打上工了。通过利润分享计划，员工间接成为公司的小股东，沃尔玛生意越做越大，股票越涨越值钱，员工账户里的钱也有机会跟着水涨船高。
这草料不比9.9元的咖啡管用？
只不过，这种老板主动掏钱让打工人分享公司成长红利的好日子，后来还是结束了。
2011年2月起，沃尔玛不再向原有的利润分享计划投入新资金，转而实行401(k)退休储蓄计划：员工自己存一笔，公司再按规定跟着存一笔。
如果说以前是老板掏钱请打工人享受，放在今天，怕是要被眼红一句「钱多、奢侈、会享受」，那如今就是打工人先充值，老板再来一场买一赠一。
至于在中国沃尔玛工作了几十年的老员工，退休时又能从公司得到哪些福利？
今年恰好是沃尔玛进入中国的第30年。1996年，朱美先在沃尔玛刚刚进入中国时加入公司，从一个零基础的厨师，一路干到了深圳福田山姆云仓主管，几乎陪着沃尔玛走完了在中国的整个发展历程。
沃尔玛中国30周年活动现场
根据沃尔玛中国公开披露的信息，员工福利主要包括补充商业保险、年度体检、带薪假期、员工购物折扣卡和山姆会籍卡等。
至于中国员工干到退休后，能不能继续保留员工折扣，或者额外领到一笔类似401(k)的退休储蓄，目前公开资料中尚未找到明确披露。
视线从沃尔玛转到国内其他企业，额外退休福利也并非打工人熬够工龄就能自动解锁的标配。
毕竟在中国，基本养老保险是法律规定的P0需求，老板想降本增效也不能砍；至于额外的退休福利，可能在需求池里躺到员工退休，都没排上P1。
这并不是打工人对老板的偏见。
国内最典型的补充养老福利是企业年金。公司在依法缴纳基本养老保险之外，再和员工一起攒一笔养老钱。员工出一份，公司也掏一份，钱存进专门的账户，等到符合退休等条件时，就能在基本养老金之外再领上一笔。
图源：小红书@画梦52
听起来和沃尔玛的401(k)有些莞莞类卿，不过具体的缴费和领取规则不同，企业究竟肯往员工账户里存多少钱，还得看双方约定。而且这通常是隐藏款，得去雍和宫虔诚许愿呢。
根据人社部公布的数据，截至2026年第二季度，全国建立企业年金的企业只有19.13万家，参与职工约3404.69万人。
企业年金就像吊在骡子眼前的那根胡萝卜，萝卜倒是真的，只不过杆子足足伸出去八丈远，骡子吭哧吭哧拉了几十年磨，熬到退休才终于有机会咬上一口，很难即时刺激员工的工作热情。
更何况，现在的打工人三年一小跳，五年一大跳。跳槽、转行、换城市，一套组合拳下来，人还没退休，工牌倒先换了好几茬。别说几十年后能攒下多少企业年金，明年自己还坐不坐在这张工位上都不好说。
据《工人日报》报道，有企业HR表示，给员工发个红包、请喝杯奶茶，好歹还能换来即时情绪价值；但企业年金这种远期福利，钱花出去了，员工的获得感却未必来得那么快。
对于想看到员工感恩戴德、哞的一声化作老黄牛的老板来讲，多少有点吃力不讨好了。
30元一杯的奶茶或许值得在打工人的朋友圈占据一席之地，但总不能让打工人现在就发条朋友圈，感谢老板对自己2056年退休生活的关怀。
不过，这笔钱也不是完全看不到眼前的回报。
《工人日报》指出，山东黄金集团旗下山金重工从2023年开始推行企业年金制度，HR在招聘时就会把「六险二金」当成一块招牌，甚至有应届生因为看重这项福利，选择加入公司。
图源：小红书@小小宇FinTech
毕竟，企业年金虽然很难让已经上班的打工人为几十年后的退休生活当场热泪盈眶，但放在招聘市场上，多出来的「一金」，至少能让公司的福利清单更有竞争力。
对于退休生活还遥遥无期的打工人来说，有企业年金究竟是一种什么体验，恐怕还得把退休员工的「一天vlog」拿来逐帧学习。
《工人日报》报道过一位2021年底退休的员工严春秀。退休以后，除了每个月的基本养老金，她的银行卡里还能额外收到800多元企业年金。
800多块钱，在年轻打工人眼里，可能连一次跳槽涨薪的零头都算不上。但对严春秀而言，这笔钱已经差不多够一个月的买菜钱。
那根吊在打工骡子面前几十年的胡萝卜，熬到退休，真的被端上了餐桌。
当然，司龄不止能换来年金。有的公司还会直接给符合条件的退休员工发补贴，甚至把福利安排进养老院里。
辽宁方大集团旗下的东北制药，就给符合条件的老员工准备了一项名为「方大养老金」的退休福利。根据人民网报道，2026年3月，东北制药完成了2025年度「方大养老金」发放，122名退休员工一共领到了81万元。
公司参考当地公立养老院的收费标准发补贴：2025年度，符合条件且入住养老院的沈阳员工，每月能领1250元；不住养老院、在家养老的，每月也能领625元。
但这份福利也不是人人有份。除了工龄、年龄要求，还得满足独生子女或无子女等条件。
有意思的是，比起老老实实把员工供养到退休，有些互联网大厂反倒在送老员工提前离场时格外大方。人还没到退休年龄，「荣退礼包」就已经安排上了。
2025年7月，39岁的腾讯程序员Lily，终于在工作满15年后，提前过上了退休生活。
氢商业此前采访，Lily离开腾讯时，除了拿到6个月固定工资的「长期服务感谢金」，还获得了相当于15个月工资的腾讯股票，分4年解禁。公司甚至准备了一块约2克重、刻有姓名和工号的纯金工牌。
图源：小红书@古今
更让打工人眼红的是，Lily退休前已经是年薪百万级别的程序员。虽然她没有透露具体领取金额，但这份礼包的含金量，已经足够让不少还在工位上研究N+1的打工人羡慕了。
说到底，司龄并不是熬够年份就能自动升值的硬通货，值多少钱，还得看老板给什么汇率。
有人干了十几年，能带走一笔丰厚的退休福利；有人干到退休，除了法定养老金什么也没多拿到。对于打工人来说，选公司的标准不仅有眼前的工资，还有虽迟但到的退休生活。
但在现在的职场环境里，打工人忙着跳槽涨薪，老板忙着降本增效，双方都在短择，也在被短择。
员工不敢保证明年还在不在这家公司，公司也不敢保证明年还需要这批员工。双方都在盘算眼前最划算的选择，至于十几年后的退休福利，恐怕连进入年度OKR的机会都没有。
年轻人越来越难在一家公司从黑发熬到白头，企业也越来越难指望只凭一句「我们是一家人」，就让打工人为自己奉献大半辈子。
鲜花可以表达感谢，但想让人心甘情愿地干上几十年，老板总得拿出点比鲜花更实在的东西。
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参考资料：
1、The Owensboro Times，《Viral posts misidentify Owensboro Walmart employee’s anniversary as retirement》，2026.10
2、沃尔玛美国，《Financial Well-being Benefits for Walmart Associates》，官网资料
3、沃尔玛美国，《Retirement Life Event Checklist》，2020.8
4、沃尔玛，《Walmart 401(k) Plan Annual Report（Form 11-K）》，2026.7
5、Walmart World，《With Walmart’s Financial Benefits, Love Lives On》，2025.6
6、Sam Walton、John Huey，《Sam Walton: Made in America》，1992
7、每日经济新闻，《沃尔玛中国30年：以“人”为尺度，重估零售业的科技温度》，2026.8
8、人力资源和社会保障部，《2026年二季度全国企业年金基金业务数据摘要》，2026.8
9、工人日报，《如何让企业年金“叫好”又“叫座”？》，2025.11
10、人民网辽宁频道，《关怀退休员工出实招 辽宁方大集团东北制药担当社会责任彰显人文关怀》，2026.3
11、Vista氢商业，《“40岁前在腾讯一次性拿到21个月工资荣誉退休”，提心吊胆怕35岁裁员的大厂打工人快羡慕哭了？》，2025.11
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