来源：市场资讯
（来源：五道口江湖）
日本经济新闻10月15日报道：瑞穗金融集团计划将数千名员工转型为AI开发者，将销售和行政部门的员工转型为人工智能(AI)开发人才。从5万名全体员工中依次进行选拔，并计划在10年内将规模扩大至数千人【5000人左右】。让他们开发金融服务和内部业务的AI系统。缩减现有部门。给他们为期3个月的专门培训，培养出能够从事开发工作的人才。过去，光去掌握AI的基础知识就需要1年半左右的时间，但现在有了生成式AI的辅助，即便没有深厚的专业知识，也能参与开发工作。培训结束后就会立即让他们承担工作任务。
多数日本网友评论，这是赤裸裸的阴谋，一种变相的裁员或者是一种劝退吧。在日本，解雇员工是一件极其困难的事。所以他们大概想出了让员工转岗从事AI开发工作的办法吧，以“引入AI”为借口的话，听起来很合理，劳动监察部门也很难对此提出异议。恐怕今后，会有越来越多的企业会以引入AI为借口来削减员工人数。实际上，AI与其说是一种具有实际功能的工具，不如说更像是一种用来制造借口的工具罢了。
另有多名网友评论：
1、让那些发号施令的资深高管或者领导亲自试试吧，看看能不能3个月学会AI开发
2、这是多瞧不起IT人员。
3、你们真正的IT人员开发的那个破系统，都经常崩溃，还让销售学三个月就来开发？管理层对系统是一无所知，而且还一如既往！
4、现在银行员工的IT知识仅限于操作销售终端而已；而办公室工作中的Excel函数处理任务已经全包交给外包来做了。3个月内他们就能成为AI开发人才吗？
5、竟然把本应是最重要的核心部门变成非核心人员开发，这种远见真是不可思议。
6、"我应聘的销售岗位啊" “没事，你可以去做AI开发”
7、这简直就是一种变相的强制离职手段，实在恶劣至极。
8、以后在招聘市场上，会有几千人声称：之前在瑞穗银行担任人工智能工程师
9、瑞穗银行→由业余人士开发AI；三菱东京UFJ银行→在中国进行开发AI。那么，三井住友银行会用什么办法呢？
10、把一帮人赶到AI房间去，即使进行指导他们也拿不出成果，给很低的绩效，那么就主动走人吧
11、前段时间有一家大企业让IT工程师转岗从事销售工作。而这次你们则让销售转行IT工程师！
12、真实挺酷啊！一个文科生，上着班，被调岗到IT部门了！现在觉得谁都能开发AI了？
13、根本无法想象他们有多不想雇佣IT工程师
14、三个月的培训能做啥呢？听三个月的讲座？
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