工伤认定后单位拒赔歧视受伤职工怎么办？
在拿到工伤认定决定书后，部分用人单位仍消极对抗，拒绝依法赔偿。老板恶意拖延拒赔时，工伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。
申请工伤认定与劳动能力鉴定
1. 职工发生工伤事故，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 工伤认定是享受工伤待遇的前提，劳动能力鉴定是确定赔偿标准的依据。
3. 劳动者需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未主动申请的，个人可在一年内自行申请。
4. 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤赔偿的项目与计算标准
1. 工伤赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
造成死亡的，还应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 停工留薪期工资待遇不变，用人单位不得随意调整降低或不发工资。
3. 伤残等级不同，补助金标准也不同。一次性伤残补助金根据伤残等级，分别享受7至27个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
协商与调解途径
1. 拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，先和用人单位协商赔偿。协商时可明确列出赔偿项目与金额，提出合理诉求。
2. 若单位拒绝协商或协商差距过大，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解。
3. 调解需双方自愿达成协议，不具有强制执行力。
4. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁的申请流程与材料
1. 工伤赔偿属于劳动争议，劳动仲裁是必经程序。
2. 申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动关系证明等证据材料。
3. 劳动仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。
4. 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
5. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
法院诉讼与强制执行
1. 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位或劳动者对一审判决不服的，还可上诉至二审法院。
3. 判决生效后，用人单位不履行赔付义务的，工伤职工可向法院申请强制执行。
4. 法院有权查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产。
5. 若单位有能力履行却拒不履行，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1. 用人单位拒不配合或恶意转移资产逃避履行给付工伤待遇义务的，工伤职工还可申请追加股东出资责任，加速股东出资到期，让股东承担相应的赔偿责任。
2. 面对老板恶意拖延拒赔，劳动者要及时拿起法律武器，维护自身的合法权益。
声明：本内容仅是对相关法律要点的解读，供公众参考，具体法律问题请咨询专业人士
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