黑龙江冰尚骐骥旅游文化发展有限公司市场化选聘职业经理人公告|任职|应聘者|托管|职业经理人公告|选聘

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根据《七台河市农投农业集团市场化选聘职业经理人制度》及黑龙江冰尚骐骥旅游文化发展有限公司经营范围变更调整等工作需要，经七台河市农投农业集团有限公司批准，现面向社会公开选聘职业经理人，具体事项公告如下：

一、企业简介

该企业是由七台河市农投农业集团有限公司直接管理的二级国有子公司，公司设有综合管理、计划财务、资源拓展、产业发展、市场销售五大部门，主要从事农资购销加工、农业托管、土地流转、数字农业、农产品仓储初加工，开展涉农资源合作、风险管理咨询、农事服务中心运营及农技推广等业务。

二、选聘范围和职位

面向社会公开选聘总经理1人。

三、任职条件和资格

（一）任职条件

1.具有良好的职业道德，有强烈的使命感和责任感，能够践行企业社会责任，遵纪守法，诚实守信，忠实履行董事会决议，自觉维护企业和职工权益，有良好的信誉和诚信记录；

2.熟悉现代企业组织运行的架构，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解产业发展动态和趋势，具有丰富的企业管理知识和经验，具有战略管理、生产管理、营销管理、财务管理、资本运营和重大风险防范等某方面的专长；

3.具有较突出的工作实绩，市场认可或组织认可的任职经历，有一定的战略思维和创新意识，较强的科学决策能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力、开拓创新和市场竞争能力、依法办事能力；

4.熟悉现代农业、农资贸易、农业托管产业，具备农业企业全盘运营、资源整合、风险管控实战能力。

（二）任职资格

1.具有5年以上企业经营管理工作经历，在同层级副职（副总经理）岗位工作2年以上，未满2年的应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上；

2.具有经济类、管理类或农学类相关专业的学历背景，具有本科及以上文化程度；

3.年龄45周岁及以下（1981年10月1日以后出生），具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，能够满足工作需要。

四、岗位职责

1.落实董事会各项决议，全面主持公司生产经营管理工作，对董事会负责；

2.组织拟订公司经营发展规划、年度经营计划，统筹分解落实经营考核目标；

3.统筹肥料项目、农事服务、农业托管、农资供销、仓储物流、对外合作等全部业务，负责重大经营、投融资、风险防控、团队建设及内控管理；

4.严格执行集团管理规定，重大经营事项、资产处置、薪酬方案等按要求履行集团报批报备程序；

5.其他应由总经理负责的工作。

五、聘期及薪酬待遇

（一）聘期

签订聘任协议和年度/任期经营业绩责任书。实行任期制，每届任期为3年（首次签订按照聘用单位领导的实际任期确定，本次聘期截止时间为2027年12月），任期届满，经考核合格的可以重新参加原岗位竞聘，考核不合格的视情况参加其他岗位竞聘并中止任期、免去现职。

（二）薪酬

职业经理人实行年薪制，采取固定薪酬+绩效奖励的市场化薪酬模式，具体薪酬待遇面议。

-六、选聘程序

(一)报名程序

1.报名时间：2026年10月12日至 2026年10月16日。

2.报名方式：现场报名。

3.报名材料：应聘者需将报名登记表（附后），身份证、学历、学位、专业技术资格证书等原件及复印件，近期二寸蓝底免冠照片3张，近3年的工作业绩报告（1500字左右），工作经历证明、无犯罪记录证明等材料提交到七台河市农投农业集团人力资源中心211室（应聘者个人信息仅用于此次招聘，应聘资料恕不退还）。

（二）资格审查

由集团党委办公室、人力资源中心、纪委，共同对公告截止日期内报名应聘者的身份、经历、学历、学位、专业技术资格证书等相关材料，进行真实性、有效性审核，经审核合格后接受报名，并发出选聘考试通知（资格审查未通过不另行通知）。资格审查工作贯穿此次选聘工作的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，随时取消考试或录用资格，责任由应聘者自负。

（三）选聘程序

1.采取面试的方式对资格审查通过的人员进行综合测试。面试实行百分制，按最终成绩由高到低，等额确定考察对象，面试分数低于70分不予录用（未录用人员不另行通知）；将通过电话或邮件方式告知应聘者面试的具体安排，请务必提供准确的联系方式和邮箱地址。

2.经组织考察、体检等程序合格后，由集团党委会同董事会研究提出拟选聘的意向人选。

3.讨论决定，集团党委会同董事会研究批准后，下发任职通知前，在集团公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

4.实行任职谈话制度，并对正职领导开展任职承诺制度。

七、报名咨询

联系人：于女士

联系电话：0464-8212135

报名地址：黑龙江省七台河市新兴区（七台河市种畜场场部）政通街7号机关大楼二楼211室。

八、其他事项

1.应聘者应按照要求报名并提供相关证明材料，因弄虚作假或报名信息与实际不符的，取消其竞聘资格，责任由应聘者自行承担；若已签订聘任协议的，则协议无效，应聘者须承担违约责任，并承担由此给公司带来的全部损失。

2.应聘者须严格按照公告规定的报名方式准备材料。凡应聘人员未在规定时间内按要求参加面试、考察、体检的，均视为自动放弃应聘资格。