大家好，我是闲话人间事。
很多打工人遇到劳动纠纷，第一反应就是跑劳动仲裁，满心期待把问题一次性解决。
可递交材料之后，没有等到开庭通知，反而拿到一张不予受理通知书。
不少人看到这张纸瞬间就慌了，以为维权这条路彻底走不通。还有的人直接把通知书扔在一边，觉得自己有理也无处说理。
实际上仲裁不受理不等于诉求没有道理，只是说明这件事走不了仲裁这一道关口。不同的不受理理由，对应完全不一样的处理方式，找对方法，依旧可以继续维护自己合法权益。
我们先要分清两种容易混淆的结果。
一种是不予受理，还没有正式立案，仲裁委直接不接你的案子，会出具书面不予受理通知书。
另一种是开庭审理之后，驳回全部仲裁请求，这种是已经开过庭，对你的诉求不支持，二者处理方式完全不一样，千万不要搞混。
拿到不予受理的文书，第一件事，不要急着生气，仔细阅读通知书上面写明的不予受理理由，这是后续处理最重要的依据。现实当中常见的驳回原因分为好几类，每一类应对办法各不相同。
第一种：材料不齐、被告主体信息错误。
比如公司全称写错，没有写统一社会信用代码，缺少关键证据，申请书诉求写的模糊不清。
这种属于最简单的情况，不属于事情本身不受理，只是递交的材料达不到立案标准。
可以按照工作人员给出的提示，补齐证据，修正仲裁申请书，把公司准确工商信息查询完整，重新整理全套材料，再次提交仲裁申请即可，不需要直接跑去法院立案。
第二种：不属于本仲裁委管辖。
也就是你找错受理机构。劳动仲裁一般归劳动合同履行地，或者公司注册所在地的仲裁委管辖，跑错机构就会不予受理。
遇到这个理由，不用去法院。仲裁委一般会书面告知你正确受理单位，拿着全部材料，去到有管辖权的仲裁委员会重新提交申请就可以。不要在错误的机构反复纠缠，直接换对地方提交。
第三种：不属于劳动争议受理范围。
这也是大家经常碰到的情况。就像前面聊过的，单纯追缴社保差额、公积金补缴，不属于劳动仲裁的受理范围。还有部分劳务关系、个人雇佣纠纷，也不在劳动仲裁处理范围内。
如果是社保基数没交足这类情况，就不要继续在仲裁这边耗时间，转向社保稽核、税务部门走行政投诉渠道。
如果本身属于劳动争议，只是仲裁认定不属于，拿着不予受理通知书，可以在法定期限内向法院直接起诉，由法院来审理双方纠纷。
第四种：超过仲裁时效不予受理。
劳动争议普通仲裁时效是一年，从你知道权益被侵害开始计算。仲裁委审查之后认为已经超过时效，就会不予受理。
这里很多人会误以为，超过时效就彻底输了。其实不是，时效问题法院同样会审查，但法院会综合看有没有中断、中止的情形。
拿到不予受理之后，依旧可以向法院提起诉讼，把自己存在时效中断的证据准备好，比如聊天记录、催要工资记录，交由法院来6做最终判断，不要看到时效过期就直接放弃维权。
第五种：主体不对，公司已经注销，找不到用人单位。
公司已经完成注销，法律主体已经消亡，仲裁没有办法列被申请人，会直接不予受理。
这种情况仲裁这条路基本走不通，可以变更起诉对象，起诉公司股东、实际出资人，向人民法院提起民事诉讼来主张权益。
还有一种特殊情形：提交仲裁申请之后，仲裁委既不受理，也不出书面不予受理通知书，超过5天期限不给任何答复。
遇到这种拖着不处理的情况，法律同样有救济途径，保留好你递交材料的回执凭证，可以直接向人民法院提起诉讼。
很多人不清楚，拿到不予受理通知书之后，有一个非常关键的时间红线。
按照法律规定，收到不予受理书面通知，应当在15日之内向人民法院提起诉讼，15天属于自然日，不是工作日，到期就丧失起诉权利，千万不要逾期。
不少人就是拿到通知之后来回纠结、四处咨询，一拖二十多天，再想去立案就被法院驳回，白白错失维权机会。15天时间很紧，拿到文书就要抓紧准备下一步。
向法院起诉立案，需要准备好一整套材料，缺一不可。
1、劳动仲裁出具的不予受理通知书原件以及复印件，这是非常关键的材料，一定要保管妥当；
2、民事起诉状，写清楚原被告身份信息，你的诉求、事实经过；
3、全套证据材料，和仲裁准备的证据大体一致：劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录、录音等；
4、你的身份证复印件；
5、企业工商登记信息。
立案可以选择线下人民法院立案大厅现场递交，也可以选择线上人民法院小程序网上立案。
顺带区分一个现实误区。
有不少劳动者，拿到不予受理，到处信访投诉，反复向人社部门举报，却迟迟不去法院立案。
信访投诉可以反映问题，但是不会替代法定诉讼程序，不会改变不予受理的结果。想要实质解决纠纷，还是要按法律程序推进。
还有，不是拿到不予受理就一定要起诉。
你也可以重新评估手里的证据，看是不是材料缺失、诉求写的有问题，如果可以补正，优先补正之后再次申请仲裁。
相比法院诉讼，仲裁流程时间更短，不用缴纳诉讼费。只有确实无法走仲裁，再进入司法诉讼环节。
也有很多打工人担心，从仲裁转到法院，流程会不会变得特别复杂。
客观来说，法院诉讼流程会比仲裁繁琐一点，需要写起诉状，开庭流程更加规范。但劳动争议案件，劳动者一样可以自己办理，不一定非要委托律师。
如果经济条件困难，符合条件，还可以向当地申请法律援助，由援助律师免费协助处理案件。
现实当中，很多公司不怕仲裁，但是收到法院传票之后，愿意主动出来协商调解，不少纠纷在立案之后就达成和解拿到补偿。
仲裁不予受理，只是维权路上的一次卡点，并不是最终结果。看懂驳回理由，选对对应的处理渠道，该补材料补材料，该换机构换机构，该起诉就按时起诉，不要被一张文书吓退。
你有没有遇到过劳动仲裁不予受理的情况？当时是怎么处理的，欢迎评论区聊聊。
免责声明：本文为民生普法科普，仅供参考，各地实务处理存在差异，具体以仲裁委、法院的文书和处理结果为准。
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