引言
很多劳动者入职的时候，公司不跟员工签劳动合同。员工可能觉得，反正有工作就行，签不签合同无所谓。
但实际上，不签劳动合同，对员工是不利的——
- 没有保障，说辞退就辞退
- 工资待遇没有书面约定
- 社保可能没交
- 发生纠纷没有证据
不过，法律也有规定，公司不签劳动合同，是要支付双倍工资的。
我办理过大量劳动争议案件，帮很多劳动者争取到了双倍工资、经济补偿金、加班费等合法权益。今天就通过一个真实案例，聊聊未签劳动合同双倍工资的问题。
案件背景
当事人小刘（化名），是个90后小伙子，在新余一家销售公司上班。
小刘是2021年入职的，入职的时候，公司说试用期三个月，转正后签合同、交社保。
可是，试用期过了，公司也没跟小刘签合同，也没交社保。小刘问过几次，公司总是说"再等等""正在办"。
小刘想着，有工作就行，也没太在意。就这样，小刘在公司干了一年多。
2022年底，公司效益不好，开始裁员。小刘也在裁员名单里。公司说，效益不好，养不起这么多人了，你走吧，工资给你结清。
小刘觉得很委屈。自己辛辛苦苦干了一年多，说辞退就辞退，一点补偿都没有？而且，这一年多，公司一直没跟他签劳动合同，也没交社保。
小刘听朋友说，公司不签劳动合同，可以要双倍工资。他就来问我，彭律师，是真的吗？能要到吗？
案件分析
我详细了解了案情后，对这个案子进行了分析。
首先，公司确实应该支付双倍工资
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体解读：
- 第一个月：不用支付双倍工资（给用人单位一个月的宽限期）
- 从第二个月开始：要支付双倍工资
- 最多支付11个月的双倍工资（满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同）
本案中，小刘在公司工作了一年多，公司一直没签劳动合同。按照法律规定，公司应当支付小刘11个月的双倍工资差额。
注意： 是"双倍工资差额"，也就是再付一倍的工资（因为已经正常发过一倍了）。
其次，还可以主张其他权利
除了双倍工资，小刘还可以主张：
1. 经济补偿金
公司因为效益不好裁员，属于合法解除，但应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
小刘工作了一年多，应该有1.5个月工资的经济补偿金。
2. 补缴社保
公司没交社保，可以要求补缴。当然，社保的问题，劳动仲裁不管，要向社保部门投诉。
3. 加班费等
如果有加班的，还可以主张加班费。
可能的问题
- 证据问题小刘没有劳动合同，需要证明和公司存在劳动关系。
- 时效问题双倍工资有时效限制，要注意不要过了时效。
- 公司可能不承认公司可能不承认劳动关系，或者找各种理由推脱。
但总体来说，这个案子问题不大，只要证据充分，胜诉率很高。
我们做了哪些工作
第一步：收集证据
劳动争议案件，证据非常重要。没有劳动合同，就要想办法找其他证据证明劳动关系。
我们帮小刘收集了以下证据：
- 工资发放记录（银行流水、微信转账等）
- 工作证、工牌
- 考勤记录
- 工作群聊天记录
- 和老板、同事的聊天记录
- 工作邮件、工作文件
- 客户的证言
- 等等
注意： 这些证据，平时就要注意保存。不要等到被辞退了才想起来找证据，那时候可能已经被踢出工作群了。
第二步：计算赔偿金额
收集好证据后，我们帮小刘计算了赔偿金额：
1. 未签劳动合同双倍工资差额
小刘月工资5000元，工作了14个月，双倍工资差额是：5000元 × 11个月 = 55000元
2. 经济补偿金
工作了1年2个月，经济补偿金是：5000元 × 1.5个月 = 7500元
3. 其他
还有一些加班费、年休假工资等，金额不大。
总计：约6万多元。
第三步：和公司协商
在申请劳动仲裁之前，我们先和公司进行了沟通。
我们给公司发了律师函，说明了法律规定，要求公司支付双倍工资和经济补偿金。
一开始，公司的态度很强硬，说：
- 小刘是自动离职的，不是公司辞退的
- 公司效益不好，没钱
- 愿意打官司就打，奉陪到底
看来协商是不行了，只能走法律程序。
第四步：申请劳动仲裁
我们帮小刘向劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。
仲裁请求：
- 裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元
- 裁决被申请人支付申请人经济补偿金7500元
- 裁决被申请人支付申请人加班费××元
- 裁决被申请人为申请人补缴社会保险
- 等等
提交的证据：
- 银行流水（证明工资发放）
- 工作群聊天记录（证明劳动关系）
- 考勤记录（证明加班）
- 辞退的相关证据
- 等等
第五步：开庭审理
仲裁庭开庭审理了本案。
公司的主要抗辩：
- 小刘是自动离职的，不是公司辞退的
- 公司和小刘是劳务关系，不是劳动关系
- 双倍工资的请求已经过了时效
- 加班费没有证据
我们的反驳：
- 关于劳动关系：小刘接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动是公司业务的组成部分，完全符合劳动关系的特征。工资发放记录、工作群聊天记录、考勤记录等证据都可以证明。
- 关于辞退：是公司提出解除劳动关系的，有聊天记录为证。
- 关于时效：双倍工资的时效是一年，从小刘知道或应当知道权利被侵害之日起计算。小刘的请求没有超过时效。
- 关于加班费：有考勤记录证明加班事实。
经过审理，仲裁庭基本支持了我们的主张。
第六步：仲裁结果
仲裁委作出裁决：
- 被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额52000元（因为有一个月的工资计算方式略有调整）
- 被申请人支付申请人经济补偿金7500元
- 被申请人支付申请人加班费3200元
- 被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的社会保险（具体补缴金额由社保经办机构核定）
- 驳回申请人的其他仲裁请求
总计：约62700元。
拿到仲裁裁决书，小刘非常高兴。他说，没想到真的能要到这么多钱。他还说，以前不知道有这么多权益，以后一定得多学点法律知识。
第七步：执行
仲裁裁决生效后，公司还是没有主动付钱。
我们向法院申请了强制执行。最终，小刘拿到了全部款项。
小刘说，这笔钱对他来说很重要，可以帮他度过失业这段时间。谢谢彭律师帮他维护了合法权益。
律师点评
这个案例给我们几点启示：
第一，不签劳动合同，公司要付双倍工资。
很多劳动者不知道这个规定，公司也故意不签合同。但法律是有明确规定的——用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，公司不签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。
第二，劳动者要注意保存证据。
劳动争议案件，证据非常重要。没有劳动合同的，更要注意保存其他证据——
- 工资条、银行流水
- 工作证、工牌
- 考勤记录
- 工作群聊天记录
- 和老板的聊天记录
- 工作邮件、工作文件
- 等等
这些证据，平时就要注意保存。不要等到出了问题才想起来找，那时候可能已经找不到了。
第三，被辞退了不要一走了之，该要的权益要争取。
很多劳动者被辞退后，觉得反正也干不下去了，结清工资就走吧。
但实际上，除了工资，你可能还有这些权益——
- 经济补偿金或赔偿金
- 未签劳动合同双倍工资
- 加班费
- 年休假工资
- 补缴社保
- 等等
这些都是你应得的，不要轻易放弃。
第四，劳动仲裁不收费，不要怕麻烦。
很多人觉得劳动仲裁很麻烦，还要花钱。其实不是——
- 劳动仲裁不收费（仲裁费是免费的）
- 程序也相对简单
- 一般45天内就能出结果
而且，大部分劳动争议案件，劳动者的胜诉率还是很高的。
第五，专业的劳动法律师很重要。
劳动争议案件，虽然标的可能不大，但涉及的法律问题很多——
- 劳动关系的认定
- 双倍工资的计算
- 经济补偿金和赔偿金的区别
- 加班费的计算
- 时效问题
- 等等
请专业的劳动法律师，可以帮你更好地维护权益。
我在新余执业18年，办理过大量劳动争议案件，有丰富的经验。如果你遇到了劳动纠纷，建议尽早咨询专业律师。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；...
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定
律师提醒
- 入职时一定要签劳动合同
- 不签劳动合同，可以要求双倍工资
- 平时注意保存劳动关系的证据
- 被辞退了，该要的权益要争取
- 劳动仲裁不收费，不要怕麻烦
FAQ
Q：双倍工资最多能要几个月的？
A：最多11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，双倍工资最多支付11个月（从第二个月到第十二个月）。
Q：双倍工资的时效是多久？
A：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资的时效计算比较复杂，各地的做法也不完全一样。建议尽快主张，不要拖太久。
Q：没有劳动合同，怎么证明劳动关系？
A：可以用以下证据证明劳动关系：1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、银行转账记录等）；2. 用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表""报名表"等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言；6. 工作群聊天记录、工作邮件等。
【律师提示】 法律问题需要结合具体案情分析，本文仅用于法律知识分享，不构成具体案件的法律意见。如遇具体法律问题，建议咨询专业律师。 作者：彭思敏律师，江西秦风（新余）律师事务所专职律师，2009年执业至今18年，新余仲裁委员会仲裁员、新余市律师协会刑事辩护专业委员会委员、新余市建筑房地产专业委员会委员。专注刑事辩护、公司股权纠纷、工伤与劳动争议、道路交通事故纠纷。本文仅供法律知识参考。
热门跟贴