10月15日，来自全省的参赛选手正有条不紊地进行美发类比赛。 记者 董永博 摄
能工巧匠汇聚石家庄。
10月15日，河北省2026年度“技能照亮前程”职业技能竞赛国赛培优赛（中部赛区）（以下简称“培优赛（中部赛区）”）在石家庄技师学院开赛。来自全省的14支代表队、38名优秀技能人才齐聚一堂，在光电技术、平面设计、美发、物流与货运代理四个赛项上展开激烈比拼。
对于承办地石家庄而言，组队参赛、办赛本身都不是终点。如何接住比赛的“流量”，把赛场上的闪光时刻沉淀为城市的技能人才增量，才是更重要的命题。
把竞赛标准“留”下来
光电技术项目赛场就是石家庄技师学院的光电技术实训室，工位按企业车间标准一比一打造，设备参数、操作流程、评分细则……处处透着“比赛现场”的气息。这并非为本次比赛临时布置的赛场，而是日常教学的常态。
作为第48届世界技能大赛光电技术项目中国集训基地，石家庄技师学院已将国赛、世赛的技术文件和评分细则系统性地融入日常教学。基地全程承担国家队选手从梯队进阶到冲刺攻坚的集训任务，创新推行“模块专项突破＋全流程实战拉练＋精准复盘优化”的训练模式。从这里走出的肖万霖，在今年9月举行的第48届世界技能大赛光电技术项目上斩获银牌。
石家庄技师学院党委书记宋志宏表示：“我们将以本次赛事为契机，把竞赛标准转化为教学标准，持续深化产教融合，为河北技能强省建设贡献力量。”
以赛项为载体，把竞赛标准“锚定”在教学场景中，“赛训一体”正成为众多技工院校不断探索的可复制模式。石家庄技师学院智能控制系主任冯霞担任光电技术项目裁判长。她坦言：“竞赛对教师的培养与锻炼也非常大。在培养学生的同时，我们自身也在提高，不断完善课堂教学。”河北经济管理学校老师谢璐担任物流与货运代理项目的裁判员。“这个项目我们学校有一名学生参赛。”谢璐说得实在：“带学生来比赛、老师担任裁判，除了拿奖，最想从赛场上带回去的是这套标准。比赛结束之后，我们的实训课怎么改，心里就有数了。”
产业需求就是竞赛标准
此次赛事全程严格对标国家职业技能规范及全国职业技能竞赛官方技术文件，统一考核标准、统一评判细则、统一竞技流程，以高标准、专业化的赛事体系搭建公平公正、比拼硬核实力的竞技舞台。培优赛（中部赛区）副总裁判长李明认为：“技能大赛就是要实现技能的高水平展示，这与现实生产中对工人的要求以及具体生产环节、教学环节、训练环节都密不可分。对于推动行业发展、推动人才建设来说，大赛都是非常好的平台。”
其实，赛场上的比拼，比的不仅是手艺，更是技能方向与产业脉搏的契合度。
河北电机股份有限公司首席技师印超从公司大赛的鼓励奖起步，一路拼到省赛、国赛领奖台。在培优赛（中部赛区）分享交流会上，印超说：“技能不仅要在赛场上闪光，更要解决一线的难题。正是这些比赛逼着我把每个动作练到极致、每道工序做到精准。”
近年来，石家庄市在技工院校技能人才培养与产业紧密结合方面不断探索实践——河北万通技工学校，新能源汽车检测与维修专业入选全国工学一体化建设名单，这个专业对应的是石家庄先进制造业的智能化转型需求；河北省技师学院的电力机车运用与检修专业同样入围，方向直指轨道交通产业的技术升级；河北新华未来技工学校则聚焦平面设计、室内设计、电子商务等数字经济领域；石家庄交通运输学校的汽车运用与维修专业被业界称为“汽车技师的摇篮”。
“你在这个赛项里练的技能对应的是哪个岗位？”当这个问题被抛给选手时，答案往往很清晰——光电技术对应精密制造与检测，物流与货运代理对应现代供应链管理。竞赛的专业设置与城市产业升级的脉搏同频，赛场锤炼出的选手，其技能方向就有了“用武之地”。
参赛选手杨硕走出光电技术项目首场比赛赛场，不断反思自己一上午的得与失：“以后做事要更细心一点儿，因为今天就遇到一些细节性的问题，比如灯带的安装是有距离要求的，需要控制长、宽、高，通过这个比赛提高了我的标准化作业能力。”
技能与就业对接的“石家庄解法”
流量要沉淀为增量，最终更要打通年轻人就业的通道，让更多年轻人明白走技能之路同样有前途、有地位、有尊严。而这条通道能否真正打通，既离不开一个个鲜活的成长故事去点燃信心，也离不开一套套扎实的制度安排去托举梦想。
全国知名的电气仪表自动化专家齐名就是石家庄技师学院毕业生。他在做分享交流时语重心长地说：“从技校生毕业走过来这一路，我最关键的决定是不再跟人比学历，只跟人比手艺。希望你们别把‘技能’看得太窄——它不是谋生的下限，而是人生的上限。你把手艺练到别人替代不了，这个时代就一定会给你留位置。”
河北经济管理学校信息工程系教师李兆是土生土长的职教学生。他从学生时代第一次站上省级技能赛场，到成功进入国家集训队，成为职教教师、技能导师。“我想用亲身经历告诉大家：起点从不决定终点，技能真的可以改变命运，奋斗一定能够点亮前程。”李兆说。
一个个从赛场走向讲台、从技校生成长为行业专家的故事，印证了技能成才的可行性。但个体的成功若想被复制、被放大，还需要制度层面的系统支撑。石家庄的探索正是要把这些“点状”的成功经验，转化为“面状”的制度红利。
石家庄技师学院的做法颇具代表性。学院把京东、华为、京东方、秦川集团等龙头企业的“订单班”搬进校园，学生入学时便与企业达成培养约定，在校参与真实生产项目，毕业后直接进入岗位。2026年，石家庄技师学院更进一步与石家庄旅投集团康养服务公司达成合作，订单班优秀毕业生可择优招录为国企员工，打通了技能成才入职国企的绿色通道。
更值得关注的是“留人”机制的突破。石家庄技师学院在全省率先推出预备技师优秀毕业生留校任教政策。这意味着赛场上的佼佼者不仅能被企业抢走，也能留下来成为下一批选手的教练——赛事锤炼的人才可以直接转化为教学力量。
宏观数据也在支撑这一判断。2026年，全市30所技工院校面向社会招收12000余人，专业覆盖先进制造、数字经济、现代服务、轨道交通、康养护理等领域。石家庄技师学院连续三年招生人数创历史新高，一些热门专业的入学分数不断攀升，大学生预备技师班颇受青睐。
石家庄市扎实推进技能人才队伍建设，截至目前共有技能人才149.24万人，仅今年就新增技能人才7.75万人。石家庄也正在把赛场上的高光时刻，拆解成一个个可复制、可推广的制度动作。石家庄市人社局党组成员、副局长谢富强表示：“下一步，我们将以此次竞赛为契机，围绕全市主导产业及数字经济、低空经济、生活服务等重点行业领域急需紧缺工种，大力实施‘技能照亮前程’培训行动，推行‘岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务’四位一体项目化培训模式，促进劳动者实现更高质量充分就业。”（记者 王 静）（石家庄新闻网）
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