随着西方国家关闭国门，印度必须让留在国内更具吸引力。

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插图：莱赫尔·科瓦奇

2026年10月11日

印度裔群体人数约达3700万，可能是最成功的群体之一。尤其是在美国，印度裔群体拥有令人瞩目的成就，因为美国有超过300万印度裔人口。印度裔美国家庭的年收入中位数为15.1万美元，比美国整体收入中位数高出约75%。许多印度裔美国人在商业、科技和政治领域担任要职——例如桑达尔·皮查伊、萨蒂亚·纳德拉、佐兰·马姆达尼和卡什·帕特尔。

这些成就不仅在印度受到亲友的庆祝，也为整个国家感到骄傲。报纸报道和WhatsApp消息会不遗余力地记录任何与印度有联系的人的成就，无论这种联系多么遥远。最近的例子包括：今年获得诺贝尔和平奖的南非法官纳维·皮莱，她的祖先在19世纪离开了印度；以及世界上第一位马拉雅拉姆语宇航员阿尼尔·梅农，这指的是他父母来自印度南部。

国家鼓励这种热情。独立后的多年里，印度往往轻视海外侨民，贬低他们背井离乡，造成人才流失。但随着侨民数量的增长和经济的蓬勃发展，这种关系发生了改变。2000年代，在印度人民党（BJP）首次执政期间，该党寻求加强与海外印度人的联系，以此来推进印度的利益并增加自身收入（据信海外印度人是该党的积极捐助者）。在纳伦德拉·莫迪的领导下，这些努力变得更加深入。总理的出访行程中经常包括在座无虚席的体育场举行的集会，这些体育场里挤满了热情拥戴他的海外印度人（NRI）。

对印度人民党以及许多印度人来说，海外印度人的成功是印度崛起不可阻挡的又一佐证。但换个角度来看，这也暴露出印度留不住人才的困境。2023年的一项研究发现，在2010年印度理工学院（印度顶尖工程院校）入学考试中，前1000名考生中有36%在八年后移居海外。而在前100名考生中，这一比例高达62%。

同样，印度裔企业家在海外取得的成就也反映出印度国内经济的弊端。鉴于印度经济的规模，其企业的表现远低于其应有的水平。在全球市值排名前500的企业中，印度仅占8家。中国有41家，美国有234家。原因之一是，许多印度公司，无论大小，都以“拉拉”（lala）模式运营，即缺乏专业管理的家族企业。另一个原因是，政府未能创造企业发展所需的条件，包括基础设施和监管。

移民弥补了部分不足。汇款额占印度GDP的4% （相比之下，中国仅为0.2%），支撑着数百万家庭的生活。在危机时期，包括近期伊朗战争带来的冲击，侨汇尤其发挥了重要作用。移民发挥了社会安全阀的作用，通过为受过教育的印度人提供海外流动机会，缓解了劳动力市场的压力。

现在它可能要关闭了。特朗普政府一直在收紧移民政策。10月8日，政府暂停了包括几家印度公司在内的多家科技公司为员工申请永久居留权的资格，指控它们存在移民欺诈行为。 澳大利亚和加拿大也在限制学生签证。而且，被针对的不仅仅是潜在的移民。种族主义和怨恨情绪正在助长社交媒体上的仇恨运动，尤其是在美国。

海外侨民对遏制仇恨几乎无能为力，更遑论促进印度的利益。在美国，他们未能说服特朗普政府采取有利于印度的政策。事实上，就在上个月，华盛顿国会通过了一项法案，允许对购买俄罗斯石油的印度征收100%的关税。海外侨民或许人数众多，甚至颇具影响力，但他们并非外交使团。

莫迪先生称他的海外听众为“印度使者”（ rashtradoot）。然而，尽管他们对印度怀有深厚的感情，但很少有海外侨胞愿意回到这个体面工作稀缺、城市环境恶劣的国家。庆祝印度人在海外的成功或许令人欣喜，但真正能激发民族自豪感的，是印度人能否在国内蓬勃发展 。