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（来源：定州融媒）

企业职工养老保险

1.企业职工养老保险的覆盖范围有哪些？

中国境内各类企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及社会团体、社会组织等用人单位及其职工，国家机关、事业单位中与其建立劳动关系的劳动者（编制外人员）；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

2.企业职工养老保险参保单位缴费比例是多少？

用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额的16%缴纳；职工按本人上年度月平均工资的8%缴纳，单位部分和个人部分同步缴纳，职工个人缴费由单位代扣代缴。职工工资总额在全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资300%以上的，以300%作为缴费基数，缴纳基本养老保险费；职工工资总额在全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资60%以下的，以60%作为缴费基数，缴纳基本养老保险费。

3.员工在试用期内，单位是否应该为其缴纳养老保险费？

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险费。

4.合同到期后，不打算续签合同了，如果暂时没有找到合适的单位，该如何缴纳养老保险？

参保人员再次就业前，可以以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。

5.企业职工养老保险存在中断，能补缴吗？

中断年份不能补缴，前后的缴费年限累计计算。

6.养老保险费只要缴满15年，就没必要再缴了吗？

目前，按月领取养老待遇最低缴费年限为15年，从2030年1月1日起，每年提高6个月，最低缴费年限将从15年逐步提高至20年。

7.养老保险个人账户储存额可以提取吗？

不能。个人账户储存额是职工工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，因此退休前个人账户不得提前支取。参保人员只有出现死亡、出国定居等情况时，个人账户方可按规定继承、支付。

8.单位和个人签订自动放弃缴纳养老保险协议，是否合法有效？

不合法，自动放弃声明无效。基本养老保险应当以职工实际收入为基数按时缴纳，用人单位应当从职工入职之日开始为其缴纳养老保险费。

9.领取养老金应具备哪些条件？

须同时满足两个条件：到达法定退休年龄；满足最低缴费年限。

10.以灵活就业人员身份参保缴费和以单位职工身份参保缴费，退休待遇会有差异吗？

“灵活就业人员参保”与“单位职工参保”在退休时养老金的计发办法都一样。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，不存在“单位参保”比“灵活就业人员参保”领的养老金多这一说法。

11.同一年参加工作，为什么退休后养老金不一样高？

城镇职工养老保险待遇水平由个人缴费年限（含视同缴费年限）、退休时全省上年度职工月平均工资、缴费基数、个人账户累计本息储存额、退休时年龄等要素综合计算所得。出生年月、退休年龄、单位经历相同，但由于从业期间薪酬差异，缴费基数不同，退休后养老金水平就会不一样。