文｜新10亿商业参考

有的人博士毕业找工作费劲巴拉，有的人博士毕业年薪800万。

同样是博士，差距咋就这么大呢？

最近小新听说，英伟达给北大一位应届博士开出了首年税前年包约290万的offer；还有消息说，京东给一位应届博士开到了年薪800万。

800万是啥概念？京东不少高级副总裁，一年可能都没这个数。

有大厂HR对小新说，今年秋招模型类岗位基本100万到150万，而且年龄越小越好，00前基本不看。

她进一步对小新解析，工资高的基本都是基础模型团队，直接负责公司最核心的基础模型，例如腾讯混元、阿里千问、字节seed，很多东西需要从 0 到 1 的研发，门槛极高，要么你是顶尖名校的顶尖团队，要么你有顶会论文，给这些人发个百万年薪大厂还是愿意的。

另一方面，基模团队人均每月的GPU+API开销一般都在千万，所以人力成本几百万那是小钱，而且招一个优秀的人能大幅度降低资源被浪费的幅度，多数还是年轻人，年轻人把钱当钱，更心疼公司资源。

不仅是00后，其实大厂确实已经把模型的决策权交给90后了。

腾讯姚顺雨，1998年生，2025年12月腾讯架构调整，27岁的他出任总裁办首席AI科学家，是AI一号位。

2026年10月8日广东省委调研腾讯，马化腾身边坐的就是他，外界把这看作腾讯AI权力交接的标志。

阿里的刘大一恒，1993年生，是ATH事业群通义大模型总负责人；陈宇森，1992年生，以集团副总裁、千问办公CEO身份接掌钉钉。

小米罗福莉，1995年生，入职10个月升到22级，对标VP，创最快晋升纪录。

字节周畅，1990年生，进入字节一年内接管多模态、世界模型与具身智能。

创业圈也变天了。前两年投资人爱看"大厂前高管""连续创业者"，现在看的是清华在读博士、手握论文的学生、00后甚至05后。

秦深涛，2001年生，清华博士在读，做物理AI，几个月融5亿多；刘松铭，清华特奖00后，做物理世界模型，10个月6轮，红杉、美团龙珠、顺为追投；黄一，哈工大宿舍里手搓机器人，八个月六轮融资。

再说一个很扎心的事实， "小天才"突然被抢疯了，不是资本突然爱才，也不是年轻人自带光环。

想想以前创业咋个做：做个App，先买量，再变现，融资、上市、套现。2010到2020，这套跑得通。但2024、2025之后，风向变了：移动互联网增量见顶，消费赛道卷价格；SaaS的需求到顶；出海从"信息差赚钱"变成"合规+本地化+供应链"的硬仗。

这时候啊，AI它来了它来了，大模型、Agent、具身智能、世界模型，每个词都能讲故事。

所以宏观上不是这届90后00后有多么超凡脱俗，而是旧池子不够大，新方向又怕错过。年轻人身上，最容易包装出这种未来感嘛。