近日，一条医务人员薪资补发的消息在社交平台引发热议。
有医护网友发帖分享，自己被拖欠许久的工资，迎来一次性补发 10 个月。（图片转载自网络）
这不是孤例。不少基层医疗机构，受地方财政压力、医保结算周期拉长、医院运营承压等现实因素影响，出现基本工资延迟发放、绩效长期无法兑现的情况。薪资发放没有保障，直接挫伤基层医务人员积极性，也加剧人才流失。
针对这一行业痛点，国家层面正式出手，把医务人员纳入欠薪治理重点群体，用制度保障医护的劳动报酬。
人社部重磅发文：医护与中小学教师并列欠薪治理重点
8 月 17 日，人社部发布《推进事业单位工资制度改革 ——〈人力资源和社会保障事业发展 “十五五” 规划〉系列解读》。
（图源：人力资源和社会保障部公众号）
文件明确，将医务人员和中小学教师一并列为欠薪治理重点对象，医务人员欠薪治理正式成为 “十五五” 重点工作。
新政紧扣公立医院公益属性，针对区域薪酬差距、内部分配、院负责人薪酬等现实问题研究解决方案，持续深化公立医院薪酬制度改革；完善基层医务人员工资保障激励机制，补齐薪资发放制度漏洞。
同时配套一整套监管手段：
健全事业单位工资调整机制，探索薪酬调查制度，落实基本工资正常调整，优化岗位津贴补贴；
搭建事业单位工资信息管理系统，依靠数字化手段监控工资发放；
强化监督检查，加大对欠薪、分配不公问题的查处力度，做到早预警、早处置，从源头减少欠薪发生。
想要政策落地，资金和权益保障缺一不可。
财政资金保障强化中央、地方财政支持，结合医疗服务价格动态调整拓宽资金来源。西藏、青海等地已经落地医务人员工资财政保障政策，保障欠薪补发、按时发薪。
医务人员权益保护完善休息休假、工伤相关待遇，严控超长连续工作，杜绝 “只增工作量，不改善待遇”。推进公立医院编制动态调整，保障卫生技术人员编制供给，稳定队伍。
结语
医务人员是群众健康的守护者，按时足额拿到薪酬，是尊医重卫最实在的体现。
人社部将医务人员纳入欠薪重点治理，标志着治理不再局限个案补发，转向常态化制度监管。既要逐步消化历史拖欠工资，也要遏制新增欠薪。
让广大医务工作者劳有所得，放下后顾之忧，安心投身临床工作。
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