2026年甘肃省事业单位秋季人才引进正在火热报名中，为了方便各位考生查看，汇总整理已出地市人才引进情况，有符合条件的别错过报名哦。
01
兰州市人才引进1109人
报名时间：2026年10月26日9:00至10月30日17:00
兰州市人才引进1109人
岗位类别
岗位数
招聘人数
279个
337人
企业引进
149个
772人
总计
428个
1109人
考试考核
1.笔试考核。对通过线下资格复审人数达到30人（含）以上的岗位设置笔试环节，笔试内容主要为综合基础知识和行业专业知识，笔试成绩为百分制。笔试结束后，按照笔试成绩由高到低的顺序，确定进入面试环节人选，进入面试人数与岗位计划引进人数的比例为5:1（笔试末位成绩并列人员一并进入面试）。笔试成绩低于60分（不含）为笔试不合格，不予进入面试环节。笔试成绩仅作为面试考核的资格依据，不计入最终成绩。
笔试考核的岗位、时间、地点等信息另行公告。《笔试准考证》通过“兰州市考生公众服务系统”打印。
2.面试考核。对通过线下资格复审人数在30人以下岗位的报考人员和通过笔试确定进入面试环节的人员，统一组织开展面试考核。面试考核一般采取结构化面试、试讲（或专业能力测试）的形式，考核内容为招聘岗位所必需的职业素养、专业能力和思想政治表现等。面试成绩为百分制（保留两位小数），去掉一个最高分和一个最低分取平均分确定。面试成绩低于80分（不含）为不合格，不予引进。面试合格人员按成绩从高到低（顺延小数位）确定名次，成绩并列者，进行面试加试，按照加试成绩由高到低的顺序确定名次。
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02
兰州新区人才引进154人
报名时间：2026年9月21日9:00至10月28日18:00
兰州新区人才引进154人
岗位类别
岗位数
招聘人数
事业单位
7个
8人
企业单位
16个
146人
总计
23个
154人
考试考核
1.笔试考核。对通过线下资格复审人数30人（含）以上的岗位设置笔试环节，笔试内容主要为综合基础知识和岗位相关专业知识，笔试成绩为百分制。笔试结束后，按照笔试成绩由高到低的顺序，确定进入面试环节人选，进入面试人数与岗位计划引进人数的比例为5:1（笔试末位成绩并列人员一并进入面试）。笔试成绩低于60分（不含）为笔试不合格，不予进入面试环节。笔试成绩仅作为面试考核的资格依据，不计入最终成绩。关注：甘肃圈子。
笔试考核的岗位、时间、地点及相关要求等另行通知。
2.面试考核。对通过线下资格复审30人以下岗位的报考人员和通过笔试确定进入面试环节的人员，统一组织开展面试考核。面试考核内容为招聘岗位所必需的职业素养、专业能力和思想政治表现等。面试成绩为百分制（保留两位小数），面试成绩低于80分（不含）为不合格，不予引进。面试合格人员按成绩从高到低（顺延小数位）确定名次，成绩并列者，进行面试加试，按照加试成绩由高到低的顺序确定名次。
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03
临夏州人才引进671人
报名时间：2026年9月21日—10月20日
临夏州人才引进671人
岗位类别
岗位数
招聘人数
综合岗
62个
67人
教师岗
208个
499人
医疗岗
37个
47人
带编入企
4个
4人
企业单位
38个
54人
总计
349个
671人
考试考核
事业单位、“带编入企”类岗位根据资格复审通过情况，对部分岗位增加笔试考核。
1.笔试考核。笔试考核为百分制，笔试成绩取四舍五入法保留两位小数，笔试成绩不计入总成绩。加试笔试的岗位，根据笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试环节人员。综合类、卫生类、“带编入企”岗位按1:6的比例，教育类岗位按1:3的比例。若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则并列人员同时进入面试。岗位报名人数比例达不到加试要求的，直接进入面试环节。
笔试时间地点另行通知，具体以笔试准考证为准。
2.面试考核。面试内容为招聘岗位所必需的职业素养、专业能力和思想政治表现等。
①综合类、卫生类和“带编入企”类岗位。采取结构化小组面试形式，每场面试约30分钟。重点测试考生的专业知识能力、综合分析能力、逻辑思维能力、人际沟通能力、应变能力及语言表达能力等。
②教育类岗位。采取现场试讲形式，试讲时间总共10分钟。试讲内容以指定课文为准(与面试准考证同步发布)，应聘人员可自备教案教具，讲课以板书授课方式开展。面试点仅提供粉笔、黑板，不提供多媒体教学设备;应聘人员若需其他必要的教具请自备;所有应聘人员讲课教案须手写。教案、教具均不得标记个人信息、应聘单位、应聘岗位代码等相关内容，否则按面试违纪处理，面试成绩记零分。每套教案需复印7份(不含原件)，应聘人员进入面试考场后须将教案复印件、教具交由工作人员审查。未按指定课文和要求准备教案并讲课的应聘人员，面试成绩记零分。
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04
武威人才引进224人
报名时间：2026年9月21日—10月20日
武威市人才引进224人
市直/县区
岗位数
招聘人数
市直
93个
107人
凉州区
29个
32人
民勤县
30个
35人
古浪县
11个
18人
天祝县
23个
32人
总计
186个
224人
考试考核
考试考核以面试考核为主。通过资格初审人数与计划引进人数比例低于15:1的岗位，资格初审合格人员直接进入面试环节；通过资格初审人数与计划引进人数比例超过15:1（含）的岗位增设笔试环节，按岗位引进计划1:5的比例，依笔试成绩由高分到低分确定进入面试环节人员，末位成绩并列的一并进入。
1.笔试考核。笔试考核突出政治标准，主要测查从事事业单位工作应当具备的基本素质、基本能力以及用党的创新理论指导分析和解决问题的综合能力。笔试成绩为百分制。关注：甘肃圈子。
2.面试考核。面试考核以《武威市2026年第二批高层次和急需紧缺人才引进岗位需求表》（附件1）所列岗位对应的方式进行，成绩为百分制。主要测试应试人员政治素质、专业技能、求职动机及与招聘岗位的匹配性等。
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05
酒泉市人才引进395人
报名时间：9月23日9:00至10月22日18:00
酒泉市人才引进395人
岗位类别
岗位数
招聘人数
事业单位
154个
206人
国有企业
14个
17人
重点民营企业
40个
172人
总计
208个
395人
考试考核
面试采取结构化、结构化和半结构化相结合等方式进行，百分制考察评分。如同一岗位通过资格审核人数与拟引进人数比例超过40:1，增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1确定面试人员，进入面试人员笔试与面试成绩各占总成绩的50%。如同一岗位通过资格审核人数与拟引进人数比例未达到3:1的，采取降低开考比例、核减引进计划、划定最低分数线相结合的方法确定入围面试资格人选，降低比例的岗位报名人员面试成绩须达到80分，低于80分者取消引进资格。
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06
张掖市人才引进51人
高台县报名时间：9月20日9:00至10月19日18:00
甘州区|民乐县|肃南县报名时间：9月21日9：00至10月26日18：00
张掖市人才引进51人
市直/县区
事业单位人数
企业单位
岗位数
招聘人数
岗位数
招聘人数
甘州区
5个
6人
3个
10人
高台县
4个
9人
6个
9人
民乐县
0
0
8个
14人
肃南县
3个
3人
0
0
总计
12个
18人
17个
33人
面试考核（以甘州区为例）
面试考核内容为引进岗位所必需的思想政治表现、道德品行、职业能力、专业技能和学习（工作）实绩等。面试时间、地点、方式另行通知。
对拟引进人数与资格初审合格人数超过1：5比例的岗位，视情况决定是否增加笔试或专业能力测试环节，根据笔试或专业能力测试成绩从高到低的顺序，按1：3的比例确定参加面试考核人员。进入面试考核环节人员笔试或专业能力测试成绩与面试考核成绩各占总成绩的50％。
在面试考核时，因应聘人员缺考导致形成无竞争性岗位的（即参加面试考核人数与引进岗位计划数比例等于1：1的岗位），参加面试考核的应聘人员成绩不低于80分即可确定为资格复审对象，低于80分的不得确定为资格复审对象，核减该岗位引进人数或取消引进计划，并另行公告。
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07
定西市人才引进360人
报名时间：2026年10月13日8:30至10月27日18:00
定西市人才引进370人
岗位类别
岗位数
招聘人数
事业单位
272个
307人
企业自主引进
34个
53人
总计
306个
360人
考试考核
①笔试考核。对通过资格初审人数与计划引进人数比例超过15:1（含）的岗位增设笔试考核环节。笔试考核内容参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）》。笔试考核结束后，按照成绩由高到低的顺序，确定该岗位进入面试考核环节人选，进入面试考核环节人数与岗位计划引进人数的比例为5:1（末位成绩并列人员一并进入）。关注：甘肃圈子。
笔试成绩为百分制，低于60分（不含）为不合格，不予进入面试考核环节。
②面试考核。对通过资格初审人数与计划引进人数比例低于15:1的岗位报考人员以及通过笔试考核确定进入面试考核环节的人员，适时组织开展集中面试。面试形式分三类：
A.综合类岗位。采取结构化面试方式进行面试。
B.卫生类岗位。采取专业知识问答方式进行面试。
C.教育类岗位。采取现场试讲方式进行面试。其中：定西职业技术学院、各级党校（行政学院）、各级体育运动学校（中心）岗位以及各级中小学校体育教师、特殊教育学校教师岗位报考人员，需根据自身专业方向，自备一节相应学段、相应学科的课程进行试讲；各级中小学校其他科目教师岗位报考人员，需现场抽课备课后试讲。面试点设有专门备课室，面试考场内仅提供粉笔、黑板，不提供多媒体教学设备及其他教具。若需其他教具或设备请考生自备，不得标记个人信息且须经工作人员检查同意后方可带入面试场所。各类教材、教案和纸质材料不准带入面试场所。
面试考核成绩为百分制，低于80分（不含）为不合格，不予进入后续环节。
③综合成绩核算。面试结束后，按照综合成绩（参加笔试考核且参加面试考核人员综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，仅参加面试考核人员综合成绩为面试成绩）从高到低的顺序，等额确定各岗位进入资格复审人员。综合成绩并列者进行面试加试，以加试成绩为最终综合成绩确定名次。
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