早在今年2月份，宁波大学曾面向全球广发英雄帖，一次性公开招聘3个二级学院院长岗位，分别是法学院院长、机械工程与智能制造学院院长、人工智能学院院长。这次大规模引才，是学校推进内涵式发展、朝着国内一流地方综合性大学目标冲刺的重要举措。
这份全球招聘公告，对候选人设置了很高门槛。应聘者需要拥有博士学位与正高级职称，在所属学科领域具备较强学术影响力，要有能力带领学科冲击更高水平，国家级人才计划入选者会被优先考虑。
此外，岗位要求全职到岗，年龄原则上不超过 55 周岁，既可以自主投递简历，也接受业内专家推荐。公告刚发布的时候，学校对外透露，前期咨询报名的人并不算多。
时隔一段时间，从宁波大学官网最新信息来看，三个院长岗位，目前只敲定了人工智能学院院长人选，法学院、机械工程与智能制造学院院长岗位依旧空缺，选聘工作还在推进当中。
新上任的人工智能学院院长张盛平，是从哈尔滨工业大学引进的重量级青年学者。加盟宁大之前，他是哈工大长聘教授、青年科学家工作室学术带头人，身上贴着多个含金量很高的人才标签：国家级青年人才、山东省泰山学者青年专家、哈工大青年拔尖人才、香江学者计划入选者。
张盛平主攻计算机视觉、机器学习方向，科研项目和成果积累丰厚。他主持过4项国家自然科学基金，牵头承接华为横向项目十余项；先后拿下多项省级、军队科技奖项，包括黑龙江省自然科学二等奖、军队科学技术进步二等奖、河南省科技进步二等奖，累计发表 80 多篇高水平学术论文。在 AI 相关的前沿研究领域，已经形成稳定的研究团队与成果体系。
人工智能属于当下高校重点布局的新赛道，宁波大学引进张盛平，也是希望借助这位国家级青年人才的学术能力，带动人工智能学院的学科建设、科研攻关与人才培养，助力学校在人工智能赛道抢占优势。
值得一提的是，这次一次性放出三个院长岗位，本身就能看出宁波大学的布局思路。人工智能、智能制造都是服务先进制造业的工科方向，法学院则是人文社科板块，一揽子引进高水平学科带头人，补齐学院发展的领头人短板。
不过高端学科带头人招聘周期往往很长，对候选人学术实力、管理能力、资源整合能力都要综合考察。人工智能学院院长率先落地，算是这次全球招聘的一个阶段性成果，剩下两个岗位的选聘，后续还需要持续等待合适人选。
对于地方综合性高校来说，面向全球 “海选” 院长，本身就是魄力十足的引才尝试。能不能持续吸引顶尖学者加盟，也会直接影响宁波大学学科升级的步伐。
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