一场用来找状态的教学赛，最后打成了群殴，这事就发生在10月13日下午。
地点在武汉盛帆女篮自己的训练基地，对手是华中科技大学女篮，第三节出的事。
10月16日现场视频和记者爆料在网上铺开，事情才被更多人看见。
按俱乐部后来的通报，起因是对手队员连续动作过大，丁奕可情绪失控，跟对方起了冲突。
失控的是场面，对方数十名人员冲进场，群体性肢体冲突，丁奕可多处受伤，送医缝了四针。
篮球记者贾磊跟进的细节更离谱，他说大学队主教练没去拉架，反而冲在最前面追着盛帆队员动手，打完之后教练和队员在电梯里复盘刚才怎么打的，语气兴奋，不带后怕。
电梯对话大意是有人踩了脸，怀疑牙齿被踩断，还有人说趁对方被拉住，上去冲脑袋打了三拳。
这段来自贾磊转述，不是警方或篮协的认定，视频真伪还得等官方核实。
丁奕可23岁，湖北荆门人，今年7月随中国三人女篮拿了FIBA三篮女子系列赛仙桃站冠军，那是她首次代表国家队打国际比赛。
9月的三人篮球U23世界杯，她罚球绝杀埃及，上赛季WCBA全勤出战，场均13.8分。
新赛季WCBA定在11月14日开打，嘴唇缝四针还伴着头部眩晕，备战节奏全乱了。
盛帆这边处置很快，10月14日俱乐部和丁奕可本人各发了一封道歉信。
10月15日俱乐部出通报，丁奕可违反队内打不还手准则，警告，罚款一万，暂停队长职务，禁赛5场，还要回湖北省篮排中心反省。
董事长、总经理、执行教练三个管理层，通报批评，各罚两千。
同一份通报还有另一半，邢欣、周静、尚迪几个人上前劝架全程没还手，俱乐部发了十万元打不还手奖，这个奖2024年就设了。
一边罚一万一边奖十万，网友看了不舒服，这反应很正常。
盛帆这么处理逻辑上讲得通，队内准则摆在那儿谁都得守，管理层也一并挨了罚。
这份通报把几十人冲进场地的围殴，收窄成了一个球员情绪失控的纪律问题。
冲击是冲着人来的，失控是双向的，板子主要落在自己球员身上，挨打的一方就先认了错。
到10月16日中午，华中科技大学那边没有一个字公开回应，中国篮协也没出调查结论和处罚。
打人的沉默，挨打的道歉，这个顺序本身就说明了问题。
场地是盛帆自己的训练基地，几十号人能从场边冲进球场，说明来访人员的区域划分、安保、赛前约定基本是空的。
俱乐部通报里承认了这一点，写明没能提前预判风险、现场管理失当，管理层才一起被罚。
这句话才是核心，管理漏洞和情绪失控是两回事，罚球员管不了前者。
打不还手这条准则，管得住自己队员的手，管不住别人冲进来。
职业队在自己基地护不住自家国手，靠十万奖金表彰克制，听着像无奈的补救。
大学队教练被指带头动手，严重程度远高于球员在场上推搡。
教练是控场的人，控场的人第一个冲上去，队伍就没有底线了。
往后就看两块，一是华科出不出回应，学校层面的态度跑不掉。
二是篮协的调查和追加处罚，赛风赛纪一直查得紧，WCBA开赛前总得有个说法。
你觉得盛帆罚丁奕可这一万块，是该罚还是不该罚。
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