转自：新华财经

寒露刚过，深秋的长春天高云淡，银杏渐染金黄。在吉林省彬生蓝航天际无人机科技有限公司（以下简称“蓝航天际”）的实训场上，飞行教官正指导学员完成无人机的起降训练。

在吉林，随着无人机在植保、电力巡检、航拍测绘等领域的应用需求增加，考取无人机驾照成为从业者的刚需。成立九年的蓝航天际是一家“专精特新”企业，也是吉林省唯一具备民航局无人机驾驶员执照考试资质的机构，业务覆盖无人机研发生产、场景应用、人才实训、青少年航空科普等多个领域，在全国多地设有分公司与办事处。

对于低空经济企业而言，创新决定能飞多高，合规决定能飞多稳。在蓝航天际总经理陈雷看来，合规经营正是企业保持平稳“飞行姿态”的压舱石。

研发“续航”：把账算清楚，把红利变底气

无人机研发项目多、周期交叉、费用细碎，研发费用精准归集一直是行业共性涉税难题。陈雷介绍，蓝航天际研发人员占比超六成，手握多项专利及软件著作权，研发投入持续加码，但财务团队一度对归集口径把握不准。

“哪些能归集、按什么口径归集，心里没底。”陈雷举例说，比如研发中未实际使用的物料、研发后形成的废料，相关收入怎么确认、要不要冲减研发费，这些问题一直困扰着我们。研发费用申报不规范不仅意味着享受不到优惠，更潜藏着财税风险。

在国家税务总局长春市绿园区税务局的专项辅导下，企业逐项厘清研发项目边界，统一规范研发人员薪酬、设备折旧、材料试验等归集口径，建立标准化研发台账并留存资料备查。

“我们企业已累计享受研发费加计扣除一百多万元，实实在在缓解了资金压力。”陈雷说，研发投入是科创企业的生命线，税费红利的持续释放，不仅为企业减轻了负担，更坚定了我们持续加大研发投入的底气和信心。

设备“提速”：用足政策，不让资金“趴窝”

低空经济对设备精度、实训条件和智能系统要求极高。蓝航天际的测试设备、飞行器材、实训软件更新迭代频繁，设备折旧周期长、资金占用大，一度制约升级步伐。

企业的痛点在“设备更新快、资金回笼慢”，但税收政策有红利——500万元以下设备器具一次性税前扣除。获悉企业经营特点，税务部门精准推送这一政策，专项辅导企业对新购置的研发测试设备、飞行训练器材、智能实训系统进行全额当期扣除，让企业摆脱逐年折旧的束缚。

政策落地，让企业资金回笼周期大幅缩短，这家企业快速完成了智能化研发测试平台搭建和标准化实训考评体系升级。“现金流活了，技术迭代的节奏就跟上了。”陈雷表示。

人才“护航”：规范申报，稳住核心队伍

高端技术人才和专业飞行教官是低空经济企业的核心资源。蓝航天际现有员工80余人，其中研发人员和飞行教官占比超过六成，高技能人才集中、薪酬结构多元，个税申报相对复杂。

企业请税务部门面向研发骨干、持证飞行教官等重点群体开展专项政策宣讲，解读个税专项附加扣除、综合所得汇算等内容，指导员工规范填报、足额享惠。飞行教官刘金鑫在完整填报赡养老人、住房贷款等专项附加扣除后，全年减少个税近2000元。“该享受的一项没落。”刘金鑫说。

规范的个税管理不仅降低了员工涉税负担，更稳住了企业核心人才队伍。目前，蓝航天际已构建起稳定可持续的人才培育体系，为低空产业长远发展积蓄动能。

从研发归集的“精细账”，到设备扣除的“时间账”，再到人才申报的“明白账”，蓝航天际的合规能力正在成为其核心竞争力。（赵玉晨）

编辑：张震