去年过年的时候我和几个老同学聚在一起吃饭聊天，谈到各自的单位待遇时气氛就变得很微妙起来，在烟草局的老陈闷头喝酒不说话，供电所的小刘笑得很勉强，而银行柜员出身的阿伟则干脆说自己要考公务员了。
三个地方在三四线城市都算是体面的工作场所，但是进去之后的感觉差别很大，并不是数字上的差距可以衡量出来的。
先说烟草行业吧。我的表哥2018年进入市烟草公司工作，在编人员，第一年的收入大约为8万出头左右。但是烟草公司的收入结构很有趣味性，基本工资并不高，大部分都是绩效奖金以及各种补贴所组成的，到了第五年的时候，他的税前总收入可以达到15万左右，并且公积金双边合计每月将近3000块，每逢节日都会有购物卡、米面油等实物福利发放。
虽然听起来不错，但是烟草公司招聘有一个硬性条件就是省级公司的校招基本只接受一本以上学历的学生，有的岗位还会对烟草专业有所要求。县级单位的录用机会很少，很多时候都需要依靠内部子弟顶岗或者劳务派遣人员转正来实现，后者每月可以拿到六折左右的工资。
供电局的情况又有所不同了。我的一个高中同学2016年进入该县供电公司工作，在变电运维岗位上度过了几年时光。刚开始的时候工资并不高，每个月只有4000出头的样子，但是熬过见习期之后就开始慢慢上涨了，他去年跟我说，算上各种补贴、奖金等加在一起一年下来能拿到12万左右。
公积金也是双边缴纳，并且按照一定的比例来计算的，在买房时可以享受到较低的贷款利率以及较高的贷款额度，这就属于一种隐性的福利待遇。但是供电系统的内部差异很大，城区供电所和偏远乡镇站之间的待遇差距甚至能达到三成之多，运维岗与营销岗收入结构也不同。
另外电网这两年在招聘中对学历的要求非常严格，对于二本电气专业的毕业生想要进入省级电网已经很难了，很多人只能选择县级单位或者劳务派遣的方式入职。
银行的情况最糟糕。我堂妹2019年进入的一家国有大行县级支行做柜员，第一年的收入大约在6万出头左右。工作了3年后转为客户经理，在业绩好的时候可以拿到过万元的月薪，业绩不好就会被扣底薪，她经常跟我抱怨的是指标的压力问题，包括存款任务、信用卡开户、保险代理、基金销售等等每个月都会有考核。
上一年度该网点的一名员工因为连续三个月没有完成任务而被调到一个偏远的营业所去，往返于两地之间需要两个多小时的时间。银行的优点是门槛比较低，二本财经类专业的学生也可以进入县级支行为驻，在这里工作一辈子也只是一个二级支行副行长而已。
其实这三家单位之间最大的不同就是烟草公司可以躺赢，只要能够进去的话，收入稳定、压力小、社会地位高，问题是门槛也高，普通家庭的孩子机会不多。
供电属于技术型人才，一开始可能会比较辛苦，但是后期收入稳定，并且需要的专业对口性也比较强，在基层的工作环境也较为恶劣，夏天要爬上电线杆维修故障、冬天又要抢修停电事故，不是任何人都能够承受得住的。
银行则是销售型人才，其上限取决于个人业务能力与社会关系网络的好坏，做得好的人一年两三次的收入可以达到二十几万元人民币左右，做得不好的人可能还不如去考个乡镇公务员。
我认为在选择这三个单位之前要先考虑以下几个问题：自己的学历和专业是否能够达到烟草、电网的要求？自己能否接受基层岗位的工作强度以及环境？是希望获得稳定的生活还是想要更多的发展空间？
我的发小阿伟后来跟我说了句大实话，他说在县城银行干了五年，最大的感受是越来越像个卖保险的。当初选择进银行是觉得体面，但是现在才知道所谓的体面其实是看你站在哪个位置上。
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