一个朋友去年考上了某县财政局，在入职的第一个月拿到工资单后看了半个小时都没有弄明白其中的内容。职务职级工资、级别工资、津贴补贴，每一项单独拎出来都认识，但是凑在一起就糊涂了。于是他就打来电话问我，我说这不是我能回答的问题，我是写文章的人，哪里知道这些啊。
但是这件事引起了我对公务员工资制度的一些兴趣，并且花费了一些时间去了解相关的知识。
其实公务员的工资是由国家统一规定的，在构成上分为四部分：基本工资、津贴、补贴和奖金。其中最核心的是基本工资，又拆成两部分，一是职务职级工资，二是级别工资，前者与你的职位有关联性，后者则与你的资历和考核相关联。那么一年下来的总收入又是怎样的呢？
月收入乘以12之后再加上一次性奖金、考核性的绩效奖等项目，大致上可以得出这样的结果。
但是最让人头疼的就是学历定级这套规则了。本科生入职后被定为一级科员，级别为25级；硕士生则被定为四级主任科员，级别24级；博士毕业生又会更高一些，成为二级主任科员，级别为22级，你看，学历越高起点也就越高，这一点很容易理解。但是非应届毕业生呢？
可以根据原来的工龄来计算定级，之前在企业工作的时间没有白费，可以算入其中。我的一个发小本科毕业之后从25级开始起步，职务、职级和工资加起来差不多有3000出头的样子。他说他们公司有一个博士研究生，在入职的时候就已经达到了22级，并且比他还高一些，他当时很不服气。
那么入职之后如何获得加薪呢？这套制度设计得很周到。级别工资方面，累计两年年度考核称职以上的人员可以晋升一档工资。什么意思呢？25级2档是1392元，晋一档变成25级3档1466元，再晋一档就是25级4档1540元，一档涨七八十块，并不太多但是日积月累下来也是一笔不小的数目。
如果连续五年考核都为称职以上的话就可以晋升一个级别了，比如由25级晋升到24级。但是有一个问题需要注意，在晋升一级的时候要降1档。比如说你现在的工资是25级4档的1540元，在升到24级之后按照就近就高的原则，在24级里找一个比1540稍高一点的档次，比如24级3档的1565元。
涨了，但是涨幅没有你想得那么大。我认为这套制度的设计目的是为了防止跳得太快，用时间来换取空间。
还有一个容易混淆的地方就是同层次职级晋升和跨层次职级晋升所获得的待遇不同。例如从四级主任科员升到三级主任科员属于同层次晋升，只增加职级工资而级别工资不变；但是从三级主任科员升到二级主任科员就属于跨层次晋升了，职级工资和级别工资都会调整。差别在哪儿？
跨层次就是说你已经上升到一个新的台阶，并不是换一种称呼而已。
我的发小经过计算之后发现，如果他每一年都能够通过考核并且正常晋升的话，并且没有出现任何意外情况的话，那么大约需要10年左右的时间才可以从25级升到23级左右。工资方面，基本工资每年几百块钱的涨幅加上津补贴调整以及绩效奖金等其他因素的影响之下总共有翻一番的效果。他认为这样的速度在企业里虽然比较慢但是很稳妥。
其实公务员工资这些数字的表象背后是一套激励机制，它告诉人们：学历很重要、时间也很重要、考核也必不可少，但是没有哪一样能让你一步登天。慢慢熬，稳稳走，这大概就是体制内的底层逻辑。
我的朋友现在不再为工资单而烦恼了，因为他看过之后就心里踏实了，知道自己的每一步都可以做到什么程度，并不需要胡乱猜测。
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