9月8号晚上9点多，我在更衣室给店长发了条微信。

“我妈下周做肺癌手术，我想请5天假回去陪护，家里没人能替我。”

两分钟后，她回了三个字：“真批不了。”

我盯着屏幕看了很久，又打了一行字：“我尽量压缩假期，能早回就早回，线上工作我也可以兼顾，麻烦你帮我协调一下。”

21:41，她回：“真批不了。入职不满三个月不能请假，店里马上有大活动，人手调配不开。”

我坐在更衣室长凳上，手里攥着手机，指节发白。

我妈在老家医院等着开胸手术，我爸走得早，我是独生女。我不回去，谁给她签字？谁给她端水？

我深吸一口气，打下三个字：“我辞职。”

22:09，她秒回：“好，明天来帮你办理离职。”

我看着那行字，突然笑了。

原来不是“人手调配不开”，是调配不开一个要陪妈妈做手术的人。

后来我发了邮件投诉到总部HR，区域经理介入，给了我5天带薪假。我妈手术做完了，病理出来是肺癌晚期，基因检测显示罕见突变，靶向药一个月7000多，我咬咬牙说“吃”。

10月7号，区域经理通知我8号返岗。

我没去。

因为有个猎头给我打电话，问我愿不愿意回维密上班。我问是哪家店，他说就是湖滨银泰in77那家——我原来的岗位，正在招人。

我挂了电话，给区域经理回了条消息：“我离职，不回去了。”

没有谈判，没有赔偿。我不想扯了，没那个精力。我妈还在医院，我得先陪她把病看好。

昨天整理离职材料，翻到入职培训那天的PPT，第一页写着四个大字：以人为本。

我盯着那四个字看了很久，把电脑合上了。

规矩是死的，人心是活的。把“入职不满三个月”卡在癌症手术上，流程再周全，也凉了人心。

如果是你，领导不批假，你会辞职回去陪妈妈吗？评论区说说。