一个英国姑娘刚到深圳待了四个月，吃喝出行都适应，外卖半小时就能送到，比老家快了快一倍，手机支付出行打车也很快玩明白，还交了个本地同事当固定饭搭子，逛遍了周边景点。可她越待越郁闷，闷了好几天没好意思说，最后忍不住开口问饭搭子，难道中国人全都是工作狂？
姑娘叫米瑞，学国际商务出身，毕业就进了这家总部在深圳的跨境电商，在伦敦办公室待了两年。这次是她自愿报名调去深圳总部，对接欧洲站的业务。她和本地同事林颂以的交情，从公司食堂一次拼桌开始，之后几乎每个工作日都一起吃午饭。
林颂以还陪她逛了华侨城、大梅沙，一起试过美团外卖的夜宵套餐。米瑞对国内的便捷程度惊叹很久，说在伯明翰点外卖至少要四十五分钟，还得付不少服务费。没花两周，米瑞就装齐了国内常用的各种生活APP。
憋了四五天的疑问，是一次吃潮汕砂锅粥的时候说出口的。米瑞说她在伦敦办公室，下午五点半到六点，整层楼基本就走空了。加班都是极个别的情况，还得要主管书面批准才行。可在深圳，她连着观察四五天，见办公室八点多还亮着大半灯，不少人十点才走。
林颂以没急着回答，先问米瑞是不是觉得自己没融入，跟不上大家的节奏。米瑞赶紧点头，说自己最近一直挺别扭，还偷偷怀疑是不是自己工作效率不够。林颂以这才慢慢跟她说清这里头的道道。
国内劳动法早就明确规定，标准工时是每日不超过8小时、每周不超过40小时，加班必须支付加班费，这是写进法律的硬要求。公开数据显示，全国企业就业人员周平均工作时间大概在48到49小时之间波动，这个数字确实比英国高。OECD的最新统计也显示，英国2025年全就业者年均实际劳动时长为1533小时，国内折算下来明显高出不少。
差距客观存在，但这不等于中国人天生就爱加班。深圳这座城市本身属性就是快节奏，跨境电商更是个吃时效的行业。欧美站旺季、黑五、电商大促叠在一起，货品上下架、广告投流、售后回复，每一样都卡着时效不能出错。
米瑞听完又追问，那大家天天这么拼，难道不觉得累吗。林颂以说得实在，累肯定是真累，但很多人都是阶段性拼一把。多攒点钱凑首付，换个更好的岗位，给孩子攒更好的教育资源，每一份努力都有实打实的奔头。
现在国家层面一直在整治超时加班，这点很多外国人都不知道。早在2021年，最高人民法院和人力资源社会保障部就联合发布了典型案例，明确996工作制是违法的。2024年以来，多地人社部门都把工时违法纳入日常监察重点，不少违规企业都被公开通报处罚过。
米瑞之前完全没听过这些信息，她原本以为加班是默认的企业文化，没想到法律层面早就明确限制了。这下她的疑问没有完全解开，但看问题的角度已经变了。她不再觉得同事们都是天生的工作狂，开始琢磨大家这么拼背后的驱动力。
林颂以给她举了公司真实发生的例子，去年运营部有个同事，花了大半年时间啃下德国站的TikTok Shop跨境链路，年底拿到了二十多万的提成。这个数字放在英国同龄人里不算惊人，但在国内一线城市，足够让一个普通家庭的生活往上迈一个台阶。米瑞听完没有反驳，只说在英国很少见到年轻人愿意用这种强度去搏一次机会。
林颂以说，这其实和中国过去四十多年的发展轨迹分不开。2025年中国国内生产总值达到134.9万亿元人民币，稳居世界第二大经济体。这个亮眼成绩的背后，是几代人用超过发达国家平均水平的工作强度拼出来的。当下的年轻人身处其中，习惯了用拼搏换成长，这是一种集体记忆的延续。
变化其实也一直在发生，十四五规划里就明确提出，要落实带薪年休假制度、健全最低工资标准调整机制。2025年全国总工会的调研数据显示，愿意主动选择工作生活平衡的90后、00后比例已经升到63%，比五年前上升了近20个百分点。越来越多年轻人不再盲目推崇加班，更看重生活和工作的平衡。
米瑞当时就问林颂以，那你自己属于哪一种。林颂以回答得特别直接，他说自己不喜欢加班，更不觉得加班是什么光荣的事。只是现阶段项目卡在这儿，不得不多盯一阵。等明年把德国站的事情顺下来，他打算申请调去上海办公室，节奏能稍微慢一点。
米瑞听完一下子就笑了，她说自己终于弄明白了。中国人不是天生的工作狂，而是把努力当成改变自身处境的工具。这种清晰的目标感，在现在的英国已经非常稀缺。
2026年10月的深圳，秋老虎还没完全退去，公司楼下的办公楼依旧亮灯到很晚。米瑞现在不再把这些亮着的灯光当成压力源，反而把它看作一座城市生长的注脚。她在朋友圈写了一句话，翻译过来就是中国人不是工作狂，是追梦人。林颂以看到之后，第一时间给她留了个赞。
参考资料：
国家统计局 2025年国民经济和社会发展统计公报
国家统计局 企业就业人员周平均工作时间统计数据
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