甘肃省委组织部提出，对全省副处级以上干部的简历进行结构化改造，并建立“全息信息表”。这项动作指向的是干部信息的管理方式，而不是简单的档案整理。

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所谓结构化，核心是把原本分散、格式各异的简历信息，转成可统一比对、可调取的数据字段。多位学者对这一方向表示肯定，认为它有助于打破信息孤岛，也有利于提高选人用人的科学性。

但学者同时提出了几类需要警惕的风险：

  • 数据真实性如何保证
  • 指标设定是否合理
  • 会不会滑向“唯数据论”

这三条指向同一个问题：结构化改造把简历变成数据之后，数据的质量与使用方式，决定了它到底是辅助判断的工具，还是新的形式负担。

从方向上看，打破信息孤岛、提升选人科学性，是这项改造被认可的价值所在。从风险上看，数据真实性、指标合理性以及对数据的过度依赖，是学者明确提示的观察点。

简历结构化改造能不能管用，最终取决于这两端能否同时被认真对待。