重阳节前夕，“夕阳如歌·悦见咸宁”主题活动在市老年大学拉开帷幕。

活动现场，老干部风采展示区以实物配图文，讲述他们不忘初心、奉献余热、建功家乡的实践；书画、摄影、集邮“三展”呈现艺术修养，象棋、围棋、门球“三赛”展现健康活力；文艺汇演中，老同志们轮番登台，讴歌新时代。

看完这场风采展示，笔者想到一个问题：如何让老干部乐而有为？

长期以来，人们习惯于把退休生活看作“安享清闲”，但在咸宁，越来越多的老干部正在跳出这一观念，用“老有所为”实现更高层次的“老有所乐”。正如市委老干部局负责同志所说：“老同志退的是职务，不退的是初心；离的是岗位，不离的是担当。”

做好老干部工作，不只是嘘寒问暖，更要为银发力量搭建舞台。市委老干部局依托离退休干部党支部、老年学校、关工委等阵地，摸清老干部的特长、意愿和身体状况，建立7大类 “银发人才库”，吸纳617名优秀老干部入库建档、动态匹配，让老同志尽展其长。他们中，有的转身登台献艺，有的下场帮助解决发展难题。

在咸宁，“乐而有为”不是一句口号，而是让老同志在力所能及、身心愉悦中发挥优势。比如，市委老干部局围绕打造武汉都市圈绿色发展重要增长极的目标，组织老同志开展“学思想 ·看变化·助发展”专题调研，到重点企业、项目现场实地考察、贡献智慧，累计建言献策1000余条。其中，“发展大健康产业”“高水平建设温泉、桂花集聚发展区”等一批高质量意见建议被纳入规划，老同志沉淀一辈子的“老经验”，成为推动高质量发展的“金点子”。137名老专家组成技术服务队，帮助企业解决技术难题40余项。

这种实实在在的作为，说明老同志是沉淀下来的“财富”，而不是退下来的“包袱”。

回看这场活动，最动人的是老干部们由内而外的精气神。一面面锦旗、一块块奖牌、一本本著作、一张张手稿，都诠释着退休不褪色的情怀与担当。

常言道，家有一老是个宝。尊重和关爱每一位老同志，让更多老同志被看见、被托举，有所乐、也有所为，那么“如歌夕阳”就不只是一种愿景，而是能够真正走进心里的温暖。

（邓昌炉）