金秋送岗，国资引才。10月17日上午，全省国有企业2026年秋季集中招聘活动在湖北工业大学中区操场举办。近200家中央在鄂企业、省属及市州国有企业齐聚校园，释放超800个优质岗位，计划招录3800余人，助力2027届高校毕业生就业，集聚青年人才力量。

本次活动由省政府国资委、省教育厅联合主办，湖北工业大学承办。活动贯彻落实全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议精神，按照省委十二届十二次全会部署，深挖国企就业吸纳潜力，全力做好高校毕业生就业服务工作。

本届招聘会岗位供给规模创下历年新高，招聘业务覆盖智能网联新能源汽车、人工智能与数字技术、光电子信息与集成电路、新材料现代化工、生物医药大健康、低空经济与北斗卫星应用等15个重点产业赛道，紧密对接我省产业发展方向。岗位类别聚焦软件硬件研发、机械电气、工程技术、财务会计、市场营销、证券投资、人力资源等十大类，技术研发类岗位占比突出。活动前期，主办单位对岗位信息进行梳理研判，定向推送至对口高校与相关专业学生，推动人岗精准匹配，提升招聘实效。

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上午9时，招聘会正式开场，现场人头攒动，近两万学子手持简历穿梭于各个展位之间。“岗位对专业有哪些具体要求？”“校招新人有怎样的培养路径？”“薪酬福利与晋升机制如何设置？”面对同学们关心的问题，各企业招聘人员耐心答疑解惑，现场指导简历填报，不少毕业生现场完成登记，与意向岗位达成初步对接。

“我们今年招聘重点倾斜一线生产技术岗位，补齐企业专业后备人才队伍。”湖北联投集团招聘负责人邹亮告诉记者，企业选人更加看重两点，一是毕业生专业与岗位的匹配程度，希望学生能够快速将书本知识转化为生产实操能力；二是在校期间实习实践经历，助力新人快速上手业务。据介绍，集团建立完善的优等生培养体系，结合入职人员分配单位定制专属培养方案，帮助校招新人快速完成身份转变，高效释放专业能力。

中铁大桥局招聘负责人介绍，作为湖北工业大学长期校企合作单位，中铁大桥局本次重点放出一线项目工程岗，主要面向土木工程（桥梁工程方向）应届生，少量招录机械工程专业毕业生，岗位需跟随项目流动。为帮助新人平稳过渡职场，中铁大桥局搭建三重培养保障机制，实行工作、生活“双导师”制度，配套领导包保、人力资源联络员沟通协调机制，全方位关照新员工工作成长与日常生活。企业介绍，应届毕业生年薪区间8-13万元，薪酬结合工作地点津贴、学历层次综合核算，存在合理梯度差距。

国有企业是吸纳高校毕业生就业的重要载体。近年来，全省国资国企系统落实党中央、国务院及省委省政府稳就业部署，持续扩大校招规模、优化岗位供给。此次秋季集中招聘，既是促进高校毕业生高质量充分就业的务实举措，也是集聚青年人才、服务武汉区域科技创新中心建设的重要抓手。

省政府国资委、省教育厅相关负责人表示，下一步，我省将持续深化校企协同，搭建更多高质量就业对接平台，打通人才与岗位对接通道，以国企担当护航青年学子就业创业。期待广大毕业生扎根荆楚大地，在国企广阔平台挥洒青春才干，书写属于自己的奋斗篇章。