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在今年集体薪资协议谈判陷入僵局的情况下，HD现代重工工会宣布，将在本周（10月19日至23日）分别组织部分工会会员和全体工会会员开展每天4小时和7小时的部分罢工。

10月16日，HD现代重工工会召开中央争议对策委员会会议，正式确定了上述罢工计划。

根据计划，10月19日至20日，工会干部、各分支机构争议对策委员及专业委员将在每天下午开展4小时的部分罢工。随后，10月21日至23日，工会将连续组织全体会员参加每天7小时的部分罢工。

HD现代重工劳资双方自6月2日举行集体薪资协议谈判首次会议以来，持续开展密集磋商，并于9月30日达成临时协议案。该议案包括月基本工资提高12万韩元（约合600元人民币）、发放一次性激励金1100万韩元（约合5.5万元人民币）和相当于200%月度工资的接单竞争力确保支援金、发放绩效奖金等内容。同时，生育假将从现有10天延长至20天，并扩大对长期在职员工的奖励。协议还包括解雇工会成员时须提前60天通知，以及今年招聘新的生产技术岗位员工等内容。

然而，该议案在10月2日举行的工会会员投票中遭到否决。

根据劳资双方此前的估算，如果将基本工资涨幅、一次性款项和绩效奖金等全部计算在内，今年每名工会成员平均可增加约4056万韩元（约合20万元人民币）的薪资，为历年最高水平，也比去年谈判结束时的条件增加了1061万韩元（约合5万元人民币）。尽管如此，这一方案最终仍未获得工会成员认可。

韩国业界分析认为，此次临时协议案遭到工会否决，主要是因为与激励金等浮动工资相比，基本工资等固定工资的涨幅较低，未能达到工会成员预期。

在2024年和2025年的谈判中，劳资双方分别以月基本工资提高13万韩元和13.5万韩元达成协议，而今年的基本工资涨幅仅为12万韩元。

在今年的集体薪资谈判过程中，工会此前已组织了7次全体工会成员部分罢工，以此向公司施压。今后，工会还将认真考虑全面罢工等更强硬的措施。

为达成新的协议，劳资双方于10月13日重新启动了谈判，目前正努力缩小意见分歧。

除集体薪资协议谈判外，HD现代重工工会在与原HD现代尾浦工会的整合过程中也面临矛盾。

去年12月，HD现代尾浦被HD现代重工吸收合并。此后，在统一原本不同的集体协议、工资及福利制度的过程中，由原HD现代尾浦员工组成的尾浦委员会部分工会会员提出反对，认为原先适用的集体协议及劳动条件有所倒退。

尾浦委员会委员长金泰岩要求在不降低原有集体协议待遇的前提下，实现劳动条件的“向上统一”，并从10月8日起持续开展无限期绝食抗议。

对此，HD现代重工工会认为，此次绝食抗议未经事先协商便擅自开展，因此正在考虑与尾浦委员会分开进行谈判。