刷到一条招聘信息，我第一反应是数了数岗位数量——20多个。Yostar，就是那家做游戏运营和推广的公司，最近在集中招中途录用的人。

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先说清楚，这不是校招，是中途录用，也就是冲着有经验的人去的。岗位铺得很开，从3D到市场到动画到游戏运营，几乎把内容生产的链条摆了一整排。

3DCG这块，招的人最多。3D角色建模师、3DCG设计师（Unity）、动作设计师、技术美术、3DCG绑定师、动作演员、3D制作推进，一串列下来，能看出这条线是重点补人的方向。

其中3D角色建模师的门槛写得挺明确：必须有角色建模经验，有Unity使用经验的更受欢迎。这个要求不算虚，建模这活儿，作品集一摆，行不行一眼就看出来。

市场那边岗位更杂。Web广告投放（in-house）、直播和配信节目企划、市场负责人候补、市场支持、电视广告和交通广告企划、文案、线下活动推进、首席市场策划、市场策划、销售推广（法人营业）。

市场岗的条件里，游戏行业经验是一档，数字媒体实操经验也欢迎。要是还做过广告相关业务，进去之后更容易上手——这话是招聘信息里自己写的，不是我的判断。

剩下几块零散但也不少：动画事业招动画制片人和动画宣传；游戏运营招QA负责人、QA成员、SNS运营。一个公司同时招建模、招投放、招QA、招SNS，说明分工是拆得比较细的。

关于工作方式，信息里提到几点：部署之间职责划分明确，各人专注自己那块MISSION；部分部署采用出勤和远程并用的混合办公；平均年龄30代前半，算是比较年轻的团队。

这里就得摆开说了。正方观点：分工细、职责清晰，对想深耕某一项技能的人是好事，不用一个人从建模干到投放再到客服，专精路线走得通。混合办公这一点，对通勤党也算减负。

反方观点也得摆：分工越细，意味着你接触的面越窄。想的是"什么都学一点以后好转岗"，那这种环境可能不太对你的胃口。另外平均年龄30代前半这个数字，年轻是年轻，但也意味着团队里资深的人比例不会太高，带人的资源得自己掂量。

还有个现实问题：这些岗位大多对经验有要求，建模要建模经验，市场要行业或媒体经验，QA负责人这种位置更不可能给新人。所以这条招聘信息，对刚入行的人参考价值有限，更像是给已经在圈里、想换个环境的人看的。

投递渠道方面，信息里说这些岗位可以通过シリコンスタジオエージェント应募，那是一家专做游戏行业的转职中介，手里有含非公开在内的5000件以上岗位。正式员工和契约员工的转职入口是一个，派遣员工是另一个。

我的看法很简单：岗位多不等于门槛低，20多个坑位摆出来，真正卡人的还是那几条经验要求。想投的，先把作品集或者项目经历理清楚，比研究岗位列表有用。