如今按照现行政策，乡村医生一般干到六十岁，就得离岗退出，这对于那些身体健康的村医来说，是不很适宜的，因为医生这一行，有一大特点，越老经验越多。
当然医术也就越精，虽然这不是绝对的，但是也是相对而言，试想干了几十年医生，说业务上没点特长，是不可能的，总有那么几个拿手的治病方法。
较早入行的那一批，从赤脚医生干起的，医术水平都较高，因为大多都分期分批地在医院试习过，跟着些主任医师查房上班，学到不少真才实学，治病都有一手，有些甚至能接生，动些小手术。
再说在村里服务了几十年，什么病症没见过，熟悉一些应急措施，对一些常见病多发病，都有些诊治方法，如果年过六十，没有疾病，身体健康，完全可以再干几年。
“国家没有统一强制规定村医必须60岁离岗，不少地方允许符合条件的村医干到65岁。多数地区常规退出年龄是60岁，山区缺人、暂无合适接班人时，经卫健部门评估、批准返聘。
体检合格、行医规范，就可以续聘到65岁。这是弹性政策，不是人人都能延聘，要一年一考核。这样既能留住有经验的老村医，稳住偏远村的就医需求，也兼顾医疗安全。”
以上是Ai整理的资料，政策并没有规定，六十岁必须离岗，是可以返聘至六十五岁的，不过得考核合格才行，极少数地区，可能限制到六十岁。
这是因为乡村医生的管理，划归给了地方的缘故。一归地方，各地情况不同，领导水平也各异，加之外行领导内行，于是一切皆有可能。离岗村医每月二、三百元补助，就是地方上的杰作。
这不是在发补助，这是在毁掉乡村医生队伍，试想干了几十年村医，让干啥就干啥，退下来后，给这么点待遇，谁还敢再干这一行，估计宁原外出打工，也不干村医了。
就凭这一点，村医队伍就得黄，其实村医少了，农村的工作却不少，急了就得从卫生院往下派，一点也省不了，卫生院下去的可都是在编人员，工资得按照编制内的发。
实际上较早入行的那一批乡村医生，大都七老八十了，早都退下来了，去世了大部分，还剩不多的一小部分，现在如果不赶紧给他们提高待遇，再过几年就都过世了。
只给他们留下无尽的遗憾，一生几十年的日日夜夜，都奉献在了基层医疗上，一天二十四小时，随叫随到，无礼拜天，无休息日，身背药箱串走在乡间小道上，想想都不容易。
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