自10月16日起，一批已经从宜信离职的理财师陆续收到平台发送的退佣相关短信，这一消息在财富行业从业者圈层引发不小的讨论。

不少早已离开岗位的前员工，在离职许久之后，接到平台要求退回过往业务佣金的通知，让不少当事人感到意外。

在财富管理行业，理财师的佣金，大多来自产品销售业绩，是过去完成销售业务对应的劳动报酬。

正常情况下，员工离职之后，过往已经结算发放的佣金一般不会再进行追回。

此次宜信向离职人员发起退佣的通知，打破了不少从业者的固有认知。

宜信此前已经启动部分类固收产品的良性清退工作，面对产品处置带来的多重压力，平台开始向前理财师追溯已发放的销售佣金，试图通过佣金回溯的方式弥补部分损失。

对于收到短信的离职理财师而言，现实处境颇为棘手：相关佣金是多年前履职期间取得的收入，部分佣金已经被个人消费、家庭开支消耗，时隔多年再要求退回，个人存在现实执行难度。

部分前理财师也对退佣的合理性、追溯的时间范围、计算标准提出疑问。

这件事也折射出第三方财富行业长期存在的佣金机制矛盾。过去行业高速扩张阶段，理财师按照销售规模获取高额佣金，佣金在产品销售之初就完成结算；但理财产品存续周期很长，风险往往会在几年之后才集中暴露。

当产品出现兑付问题时，投资人权益受损，平台则回过头向销售人员追索早年的提成，这就形成风险后置，佣金前置带来的冲突。

目前，关于退佣的具体执行细则、后续协商途径，尚未有公开的统一说明。

部分收到通知的离职理财师，也在观望后续会采取何种处理路径。

这一事件也给整个财富管理行业敲响警钟，如何设计更加合理的销售激励制度，平衡平台、理财师、投资人三方的权益，厘清风险发生之后各方责任边界，是财富机构需要认真思考的命题。

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