先别管你干了多少年临时工。先去做一件事：翻出档案，翻到最后一页，看有没有“自动离职”“除名决定”“开除决定”这几个字。
有的话，麻烦最大。哪怕你招工表上盖的是劳动局的章，哪怕你是计划内临时工，哪怕你后来转了正——只要档案里有“自动离职”的记录，转正之前那段工龄照样保不住，之前所有的工作年限全部清零。
没有这几个字，再往下看。你转正前那几年算不算，看的是另外两样东西：招工表上盖的谁的章，你有没有转正手续。
杭州有位老哥，1975年到1985年在国有事业单位下属单位做临时工，整整十年。劳动部门备案手续全都有，工资花名册也齐全。去办退休，社保局说：这十年不算视同缴费。他不服，申请行政复议。复议机关也认定：没转正，这十年就不能算连续工龄。
不是他干得不够久，也不是材料不齐。是身份和手续上差了关键的一环。
一、档案最后一页，比招工表更麻烦的东西
翻档案的时候，别光看招工表。翻到最后一页，看有没有“按自动离职处理”“除名决定”这类文书。
有的话，麻烦更大。
劳办发〔1995〕104号规定：自动离职的职工，工龄计算按除名争议处理。除名或自动离职前的工作年限，不能视同缴费年限。
什么意思？哪怕你能证明自己是计划内临时工，哪怕招工表上盖的是劳动局的章，只要档案里有“自动离职”的记录，转正之前那段工龄照样保不住。
而且自动离职的记录，影响的还不只是临时工那段。它会把你的连续工龄打断。断了之后，之前所有的工作年限，全部清零。
你现在就去翻档案最后一页。有这几个字，先别往下看，赶紧去问社保窗口或找劳动仲裁，看能不能撤销那份决定。没有，再往下看。
二、卡住最多人的，就两个东西
身份。
计划内临时工，档案里有招工审批表，上面有劳动局的章。计划外临时工，档案里只有厂里的章，没有劳动局的章。
社保窗口认定的时候，只看招工审批表上盖的是谁的章。劳动局的章认，厂里的章不认。
转正手续。
劳社厅函〔2002〕323号的核心前提是“转为劳动合同制工人”。没有转正，这段临时工工龄就不能和后面的工龄合并。
杭州那位老哥，劳动部门备案手续全都有，但自始至终没办转正手续。十年临时工，就差在这一步上。
你档案里的招工审批表，盖的是劳动局的章，还是厂里的章？翻到转正定级表那一页，有没有转正日期？这两样对上了，再往下看。
三、什么情况下能算
劳社厅函〔2002〕323号，原文是这么写的：
对按照有关规定招用的临时工，转为劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间，与被招收为劳动合同制工人后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间连续工龄，可视同缴费年限。
翻译成大白话，三个条件。
你是经过劳动部门审批备案的计划内临时工。 单位自己私自招的，不算。
你在本单位转正了。 在A厂当临时工，去B厂转正，A厂那段不算。
你干临时工的时间，在当地养老保险个人缴费制度建立之前。 各地时间不同，大多数是1992年到1996年之间。
三个条件同时满足，这段临时工工龄就能认定视同缴费年限。
按现在的过渡性养老金公式，每多认定一年视同工龄，每月大概多80到150块。十年下来，每月多一千块左右。领二十年，就是二十多万。
四、招工表丢了，转正手续缺了，还能不能救
能救，但分情况。
去档案馆查招工底册。 原单位破产、改制的，当年的人事劳资卷宗大概率移交到了区县或市档案馆。带身份证去查企业全宗，重点翻“招工计划”“招录审批花名册”“临时工使用申报表”。这些原始底册复印后加盖档案专用章，社保窗口认可。
找工资发放台账。 连贯的历年工资表，可以形成证据链。配合档案馆调出的招工底册，相互印证。
找同期工友作证。 单纯证言不能单独认定，但可以和工资表、档案馆材料配合使用。
2026年全国统筹落地后，整改方向也在放宽，不再“唯纸质档案”。有效的工资发放台账、原单位留存证明、同期工友佐证材料，经过交叉核实后，可以用来认定视同缴费年限。
五、决定你工龄认不认的，就一张纸
招工审批表。
认定视同缴费年限，最硬的凭证就是它。表上有县以上劳动局或人事局的公章，有日期，有姓名，有单位。这张表证明你是计划内招用的，不是企业私自用工。
没有这张表，社保窗口分不清你是正式工还是临时工，直接不认。
有这张表，又在个人缴费制度建立之前，又在同一单位转了正，这段工龄就能认定。
临时工工龄认不认，不看你在厂里干了多少年。
看的是档案最后一页有没有“自动离职”那几个字，看的是招工表上那个章，看的是你有没有转正手续，看的是你在个人缴费制度建立之前还是之后。
这几样，少一样，工龄就可能没了。
你档案最后一页有没有“自动离职”的记录？招工表上盖的是劳动局的章还是厂里的章？转正定级表上有没有转正日期？评论区报一下，让还没翻档案的老同事心里有个数。
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