来源：市场资讯
（来源：金钼股份）
10月14日至15日
金钼股份开展2026年新入职员工实习期第二阶段线下培训，旨在进一步提升新入职员工岗位适应能力与职业技能素养，保障实习工作规范、安全、有序推进，60名新员工全员参加。金钼股份总经理贺昕出席开班仪式。
开班仪式上，贺昕代表公司向全体新员工表示欢迎，并结合钼行业发展趋势与公司“二次创业”战略目标，勉励大家加快完成从“校园人”到“职场人”的身份转变，让“华丽转身”的加速度最大化。围绕这一目标，他对新员工提出三点期望：
❆眼里有光——看清方向、锚定目标，把个人成长融入公司发展大局；
❆心中有活——勤学善思、练硬本领，在基层实践中积累真才实学；
❆肩上有责——知责担责、守住底线，以严谨态度对待每一项工作。
同时明确，公司将持续推进导师带徒、轮岗锻炼、成长通道建设等保障措施，为新员工成长成才保驾护航。
开班仪式结束后，贺昕与学员亲切交流，就基层锻炼、职业发展路径等问题逐一回应，并结合自身经历分享了成长心得。
培训内容
本次培训以《高效能人士的七个习惯》为主线，围绕“从依赖到互赖的职场效能跃迁”主题，综合运用理论讲授、案例分析、小组讨论、情景模拟、角色扮演等教学方式，将积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己解彼、统合综效、不断更新七个习惯，转化为可理解、可练习、可落地的岗位行为。
培训将IDP（个人发展计划）贯穿全程，形成完整闭环：训前，学员完成自我认知与现状盘点；训中，在互动研讨中逐步形成完整IDP；训后，按融入期、适应期、胜任期三阶段，在导师辅导和领导确认中持续迭代，确保培训成果真正落地到日常工作中。
下一步，金钼股份将继续深化“双线并行、三阶递进”的闭环培训模式，以岗位实践与素养提升双线并进，通过融入期、适应期、胜任期三个阶段梯次培养，全周期护航新人成长，帮助每位新入职大学生学有所获、干有所成，为企业高质量发展持续注入新鲜活力。
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