自中央定调后，延迟退休已落地实施一年多，退休政策主要出现了几方面变化：
首先是法定退休年龄按计划渐进式向后延迟，同时根据《实施弹性退休制度暂行办法》，除按法定年龄退休外，参保人员还可选择弹性提前退休或弹性延迟退休，即可选择早于或晚于法定年龄退休，将退休时间的选择权更多交予个人；在坚持自愿、弹性原则的前提下，退休人员可自主选择退休时间，对应不同的退休选择，最低缴费年限也逐步提高。
结合最低缴费年限调整安排来看，与法定退休年龄延长自延迟退休落地即开始执行不同，最低缴费年限延长自2030年起才开始调整，2030年以前仍保持最低缴费年限15年不变，为政策缓冲期；到2030年至2039年期间逐步提高，每一年将最低缴费年限提高半年，逐步从15年提高至20年，2039年正式落实最低缴费年限20年的标准。
因此结合弹性退休制度来看，不同的退休选择会对应不同的退休时间，也会对应不同的最低缴费年限要求，那么在延迟退休落地实施后，如何选择退休方式更划算呢？
我们以1968年10月出生的男职工为例，该人员原法定退休年龄为60周岁，延迟退休政策落地后，按照男职工每4个月延迟1个月退休的规则，改革后法定退休年龄延长至61周岁，共延长一年，若该人员选择按弹性提前退休政策最早在60周岁退休，养老金待遇为多少？
若选择按改革后的法定年龄61周岁退休，延迟退休一年，养老金待遇能增加多少？
根据养老金计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金；
其中基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费基数）÷2×累计缴费年限×1%；
个人账户养老金=个人账户存储额÷计发月数；
过渡性养老金=退休当年养老金计发基数×视同缴费年限×视同缴费平均指数×过渡系数。
一、60周岁退休
假设该人员60周岁退休时累计缴费年限为40年，个人平均缴费基数为1.0，退休当年养老金计发基数为8000元，那么基础养老金=8000×(1+1)÷2×40×1%=3200元。
假设个人账户存储额为10万元，60周岁退休对应的计发月数为139个月，个人账户养老金=100000÷139≈719元。
假设40年缴费年限中包含10年视同缴费年限，视同缴费平均指数为1.0，过渡系数为1.2%，那么过渡性养老金=8000×10×1.0×1.2%=960元。
该人员60周岁退休后月养老金=3200+719+960=4879元。
二、61周岁退休
若该人员选择延迟一年至61周岁退休：
基础养老金方面，受社会发展影响，退休当年养老金计发基数随社平工资增长，假设较上年提高100元，该人员延迟退休期间继续缴费一年，累计缴费年限变为41年，基础养老金=(8000+100)×(1+1)÷2×41×1%=3321元。
个人账户养老金方面，假设该人员所在地区缴费基数上下限中，1.0缴费基数对应7000元，参保人按1.0基数缴费，其中8%计入养老保险个人账户，即每月计入7000×8%=560元，延迟退休一年，个人账户累计新增560×12=6720元。61周岁退休对应的计发月数为132个月，个人账户养老金=(100000+6720)÷132≈808元。
过渡性养老金方面，因退休当年计发基数提高100元，过渡性养老金=(8000+100)×10×1.0×1.2%=972元。
该人员61周岁退休后月养老金=3321+808+972=5101元。
通过计算可以看出，该人员延迟退休一年，月养老金待遇增加5101-4879=222元，这种选择是否划算？延迟退休一年意味着该人员需推迟一年办理退休，延迟期间无法领取养老金，共计损失4879×12=58548元；按每月增加222元计算，回本需要58548÷222≈263个月，折合约21.9年。
因此具体如何选择更划算，若退休人员对每月养老待遇有更高要求，选择延迟退休是不错的选择；若希望尽早退休、提前领取养老金，选择弹性提前退休也更为合适。
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